针对您“前老板不发工资且找不到人”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将用于证明您与前老板之间存在劳动关系以及前老板未支付工资的事实。
尝试联系前老板：
- 尽管您提到找不到人，但可以尝试通过多种渠道联系前老板，如电话、短信、邮件、社交媒体等，明确告知其未支付工资的情况，并要求其尽快支付。同时，保留好这些沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法联系到前老板或前老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供充分的证据材料。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：尽管遇到拖欠工资的情况可能让人感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
- 及时行动：拖欠工资的问题不会随着时间的推移而自动解决，反而可能因证据的丢失或老板的逃避而变得更加复杂。因此，一旦发现拖欠工资的情况，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。