结论：单位同事在接到催收电话时，是否可以告知该员工已离职或调岗，需分情况讨论，主要取决于员工的实际状态以及单位的相关规定或政策。

分析：

1. 员工实际已离职或调岗：

   • 如果员工确实已经离职或调岗，且单位已经按照相关规定办理了离职或调岗手续，那么单位同事在接到催收电话时，可以如实告知催收方员工已离职或调岗的情况。这是基于事实的真实陈述，不涉及任何法律问题。

2. 员工未离职或调岗，但单位希望保护员工隐私：

   • 如果员工实际上并未离职或调岗，但单位出于保护员工隐私、避免不必要的骚扰或其他合理原因，不希望催收方继续联系该员工，那么单位同事在接到催收电话时，一般不应直接告知催收方员工已离职或调岗的虚假信息。因为这种行为可能构成对催收方的误导，甚至可能涉及欺诈等法律问题。
   • 在这种情况下，单位可以采取其他合法方式来应对催收电话，比如要求催收方提供合法的催收依据、告知催收方将通过法律途径解决纠纷等。同时，单位也可以建议员工本人与催收方进行沟通，或者协助员工联系专业的法律人士来处理催收问题。

3. 单位有相关规定或政策：

   • 有些单位可能出于内部管理、信息安全或员工保护等方面的考虑，制定了关于如何应对外部催收电话的相关规定或政策。在这种情况下，单位同事在接到催收电话时，应首先遵循单位的相关规定或政策来行事。
   • 如果单位的规定或政策允许或要求同事在特定情况下告知催收方员工已离职或调岗的信息，那么同事可以按照规定或政策来执行。但前提是这种规定或政策必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 对于单位同事而言，在接到催收电话时，应首先确认员工的实际状态（是否已离职或调岗），并了解单位的相关规定或政策。
• 如果员工确实已离职或调岗，且单位无特殊规定或政策限制，可以如实告知催收方。
• 如果员工未离职或调岗，或单位有特殊规定或政策限制，建议采取其他合法方式来应对催收电话，避免提供虚假信息或误导催收方。
• 如果遇到复杂的催收问题或法律纠纷，建议及时联系专业的法律人士来协助处理。

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