针对您提出的“工作15年解除合同怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作15年解除合同的赔偿情况，主要取决于解除合同的具体原因和性质。一般来说，可以分为公司合法解除无需支付经济补偿、公司合法解除但需支付经济补偿，以及公司违法解除需支付赔偿金三种情形。
二、具体赔偿情形分析
公司合法解除且无需支付经济补偿
- 如果员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。
公司合法解除但需支付经济补偿
- 在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作15年的员工，如果其月工资不高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付15个月工资作为经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年，即最多支付12个月的职工月平均工资三倍数额作为经济补偿。
公司违法解除需支付赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作15年且月工资不高于标准的员工，公司需支付30个月工资作为赔偿金。
- 对于月工资高于标准的员工，公司则需支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。
三、解决途径与建议
双方协商：在解除合同的过程中，双方可以就赔偿问题进行协商，以达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保护。
四、注意事项
- 在解除合同前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 在解除合同过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作证明、解除合同通知等，以备不时之需。
综上所述，工作15年解除合同的赔偿情况需要根据具体解除情形来确定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。