面对公司故意调岗位让员工离职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝不合法的调岗要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若公司未经你同意擅自调岗，你有权明确拒绝，并指出这一行为违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
全面收集证据：
- 证据是维权的关键。你需要收集并保留所有与调岗相关的文件、邮件、聊天记录、劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些证据将有助于证明公司的调岗行为违法或不合理，以及这一行为对你造成的损失。
与公司进行协商：
- 在拒绝调岗后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的异议和不满，并要求公司恢复你的原岗位或提供合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确阐述你的立场和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并要求其纠正不当行为。在投诉时，附上你收集到的相关证据材料，详细说明公司调岗的情况及对自身权益的侵害。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其法定义务，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法且给你造成了损失，并请求裁决公司恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，按照法院要求进行诉讼程序。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免情绪化的行为影响问题的解决。在整个过程中，保持冷静和理性，有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在故意调岗迫使员工离职的行为，你应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了全面的法律建议，但在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，公司未经你同意擅自将你从销售岗位调至后勤岗位，并降低了你的薪资待遇。你可以首先拒绝这一调岗要求，并收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等）。然后，你可以尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，面对公司故意调岗位让员工离职的情况，员工应了解自己的权益和法律保护措施，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。