在产假期间，如果用人单位违法解除了与女职工的劳动合同，那么女职工有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、违法行为认定与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在女职工产假期间解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同的行为。
二、赔偿标准详解
经济赔偿金：
- 基础经济补偿：依据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿金：由于是在产假这一特殊保护期内被违法辞退，用人单位除需支付上述基础经济补偿外，还必须按照经济补偿标准的二倍向女职工支付额外的赔偿金。例如，若女职工在单位工作了三年，月工资为5000元，则她应获得的基础经济补偿为15000元（3个月工资），同时还应获得二倍的赔偿金，即30000元，两者合计为45000元。
生育津贴与生育医疗费用：
- 生育津贴：女职工在产假期间应享受的一项法定福利，标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例进行发放。若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
- 生育医疗费用：包括女职工因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等合理的生育医疗费用，这部分费用应根据女职工实际发生的费用凭证来确定，并由用人单位承担。
其他直接经济损失的赔偿：
- 若女职工因产假期间被违法解除劳动合同导致其他直接经济损失，如因失去工作而未能享受的福利待遇等，只要有充分证据证明，用人单位也应当予以赔偿。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付上述赔偿和待遇，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和待遇。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例分析
以某女职工为例，假设她在单位工作了三年，月工资为8000元。若她在产假期间被违法辞退，根据法律规定：
- 她应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元（3年×8000元/月）。
- 由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元（24000元×2）。
- 此外，她还有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴以及可能因未缴纳生育保险而导致的生育保险待遇损失。
综上所述，产假期间用人单位违法解除劳动合同的，女职工不仅有权要求支付双倍经济补偿金，还有权要求支付生育津贴、生育医疗费用及其他直接经济损失的赔偿。在协商无果的情况下，女职工应勇敢拿起法律武器，维护自身的合法权益。