针对您描述的情况，即主任通过微信转账给职工，但职工却反称自己提现金给了主任，这确实是一个涉及证据认定和事实查明的复杂问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 证据收集与固定：

   • 微信转账记录：这是最直接的证据，能够证明主任确实向职工转账了特定金额。务必保存好完整的转账记录，包括转账时间、金额、收款人信息等。
   • 现金交付的证据：如果职工声称提现金给了主任，那么职工需要提供相应的证据来支持其主张，如取款记录、见证人证言等。若职工无法提供充分证据，其主张可能难以得到支持。
   • 其他相关证据：如双方之间的聊天记录、通话录音等，也可能对查明事实有帮助。这些证据能够反映双方之间的交易习惯和沟通情况。

2. 法律分析与建议：

   • 举证责任分配：在民事诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果职工主张其已提现金给主任，那么职工需要承担举证责任。若职工无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
   • 事实认定：法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，包括转账记录、现金交付的证据以及其他相关证据，来查明事实真相。如果主任能够提供充分的转账记录，而职工无法提供现金交付的充分证据，那么法院可能会认定主任的主张成立。
   • 建议措施：
     • 加强证据保存：主任应继续保存好所有与转账相关的证据，包括微信转账记录、银行流水等。
     • 积极应诉：如果职工提起诉讼或反诉，主任应积极应诉，提供充分证据来支持自己的主张。
     • 考虑调解或和解：在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

3. 可能的法律后果：

   • 如果主任的主张得到支持：那么职工可能需要返还主任转账的金额，并可能承担因诉讼产生的相关费用。
   • 如果职工的主张得到支持：那么主任可能需要承担职工已提现金给自己的法律后果，但这在缺乏充分证据的情况下较为困难。

在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和固定。主任应确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。