公司通过人事主管微信转账发工资的方式，在多数情况下并不合规，存在法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 从工资支付形式的角度
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然微信转账属于货币支付的一种形式，但该规定同时强调支付行为需通过“银行转账”或“现金”等规范方式完成，且需保留书面记录。微信转账缺乏正式的工资支付凭证（如银行流水单），可能导致员工在主张权益时面临举证困难，因此不符合工资支付的规范性要求。

2. 从税务合规的角度
   公司通过个人微信转账发放工资，可能涉及税务风险。根据《个人所得税法》及实施条例，公司作为扣缴义务人需为员工代扣代缴个人所得税，并通过正规渠道申报。若通过个人账户转账，可能被税务机关认定为未履行代扣代缴义务，甚至涉嫌偷逃税款。此外，员工个人也可能因无法提供完整收入证明而影响个税申报或社保缴纳。

3. 从劳动权益保障的角度
   微信转账缺乏透明度，可能掩盖公司未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为。例如，公司可能通过微信转账分开发放工资，部分以“补贴”名义规避社保基数计算；或利用个人账户转账逃避劳动监察部门的监管。一旦发生劳动纠纷，员工可能因无法提供有效工资记录而处于弱势地位。

4. 例外情形与合规建议
   若公司因特殊情况（如紧急临时用工、偏远地区无银行服务等）需通过微信转账支付工资，应同时满足以下条件：

   • 与员工签订书面协议，明确支付方式及金额；
     
   • 保留完整的转账记录（如微信转账电子凭证）；
     
   • 按月向员工提供工资清单（可通过邮件、短信等方式）；
     
   • 依法代扣代缴个税并申报。
     但需注意，此类操作仍存在被认定为“不合规”的风险，建议优先选择银行转账等规范方式。

总结：公司应尽量避免通过人事主管个人微信转账发放工资，以降低法律风险。若您或您的公司面临工资支付合规问题，可直接向我咨询具体解决方案。