核心结论：单位职工利用企业信用从用户身上套取现金的行为涉嫌违法，您应当立即采取措施保护自身权益，具体可从以下方面着手：

1. 明确行为性质与法律风险
   该行为可能涉及多重违法情形：

   • 民事欺诈：职工虚构事实（如以企业名义承诺高回报、伪造合同等）诱导用户支付现金，可能构成《民法典》第148条规定的欺诈，用户有权请求撤销合同并要求返还财产。
     
   • 职务侵占或挪用资金：若职工将套取的现金用于个人目的，可能违反《刑法》第271条（职务侵占罪）或第272条（挪用资金罪），企业可追究其刑事责任。
     
   • 合同诈骗或诈骗罪：若职工以非法占有为目的，通过虚假企业信用背书骗取用户财物，数额较大的，可能构成《刑法》第224条合同诈骗罪或第266条诈骗罪。
     

2. 立即采取的应对措施

   • 固定证据：保存所有与该职工的沟通记录（如微信、邮件、录音）、合同、转账凭证、企业授权文件（如有）等，这些是后续维权的关键。
     
   • 向企业核实：联系企业官方渠道（如官网电话、公章文件载明的联系人），确认职工行为是否代表企业授权，避免被“假冒企业名义”进一步欺骗。
     
   • 报警或举报：
     
     • 若职工行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗、职务侵占），立即向公安机关报案，提交证据并说明情况；
       
     • 若企业存在管理漏洞（如未及时制止职工违法行为），可向市场监管部门或行业主管部门举报企业失信行为。
       
   • 民事追偿：若职工行为构成民事欺诈，可向法院起诉要求返还财产、赔偿损失；若企业存在过错（如未尽到管理职责），可将其列为共同被告。
     

3. 预防风险扩散的建议

   • 若其他用户可能受骗，可联合向公安机关提供线索，形成群体性案件处理，提高追责效率；
     
   • 关注企业信用公示信息（如国家企业信用信息公示系统），若企业因该事件被列入经营异常名录或受到行政处罚，可作为后续维权的补充证据。
     

特别提醒：此类案件中，职工可能利用企业对员工的信任或用户对企业信用的依赖实施违法行为，您需保持警惕，切勿因“企业背书”而放松对交易真实性的核实。如有进一步疑问或需要协助分析证据，可直接向我提问，我会结合具体细节为您提供更精准的建议。