事业单位因编制问题要求员工调转是否合理，需分情况讨论：

1. 若调转符合法律法规及单位规章制度，且程序正当：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权根据工作需要和编制情况，对员工进行岗位调整。但这种调整必须遵循合法、合理、公平、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性分析：如果调转是基于单位工作需要，如某部门人员过剩而另一部门人员短缺，且调转后的岗位与员工的专业技能、工作经验相匹配，同时调转程序（如通知、协商、审批等）均符合规定，那么这种调转是合理的。

2. 若调转违反法律法规或单位规章制度，或程序不当：

   • 违法性分析：如果调转没有明确的法律依据，或者违反了事业单位人事管理的相关规定（如未经员工同意擅自调转、调转后岗位与员工专业技能严重不符等），那么这种调转就是违法的。
   • 程序不当分析：即使调转本身在实体上合法，但如果程序不当（如未提前通知员工、未与员工协商、未经过必要的审批程序等），也可能构成对员工权益的侵害。

3. 员工权益保护：

   • 协商权：员工有权对调转提出异议，并与单位进行协商。如果员工认为调转不合理或违法，可以要求单位提供合理的解释和依据。
   • 申诉权：如果协商无果，员工可以向单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求重新考虑调转决定。
   • 法律救济：在极端情况下，如果调转严重侵害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果收到调转通知，应首先仔细阅读通知内容，了解调转的原因、岗位、时间等关键信息。
• 然后，与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果认为调转不合理或违法，可以要求单位提供合理的解释和依据，并考虑通过申诉或法律途径来维护自己的权益。
• 对于单位而言，应确保调转决定合法、合理、公平、公正，并遵循必要的程序。在调转前，应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对调转有充分的理解和准备。

总结：事业单位因编制问题要求员工调转是否合理，取决于调转是否符合法律法规及单位规章制度，以及程序是否正当。员工在面对调转时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并积极与单位进行沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。