在我国，工伤侵权在符合特定条件下确实可以获得双重赔偿，即工伤双赔。以下是关于工伤双赔的法律依据及详细解析：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：

   • 条款内容：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
   • 解读：此条款虽主要聚焦于工伤医疗费用的先行支付及追偿问题，但体现了立法精神——因第三人原因导致工伤时，工伤职工可获得多渠道赔偿。这意味着，即便工伤由第三方造成，劳动者也不应因此丧失享受工伤保险待遇的权利，为工伤双赔提供了法律基础。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第三条：

   • 条款内容：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
   • 解读：这一规定明确支持了工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向侵权第三人主张民事赔偿责任，为工伤双赔提供了直接的法律依据。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：

   • 条款内容：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
   • 解读：此条款进一步强化了工伤职工的权益保护，明确指出即使工伤职工已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响其工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付（医疗费用除外），确保了工伤职工在遭遇工伤时能够全面、充分地获得法律保障。

4. 《工伤保险条例》与《民法典》、《道路交通安全法》的衔接：

   • 解读：当员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并受到伤害时，根据《工伤保险条例》，这种情况被视为工伤，劳动者有权获得工伤保险赔偿。同时，依据《民法典》和《道路交通安全法》，受害者可以向造成事故的责任方主张民事侵权赔偿。这实现了法律体系的互补与衔接，为工伤双赔提供了更全面的法律支持。

在实际操作中，工伤双赔通常限于伤残赔偿，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）。常见可双赔项目包括伤残赔偿金与一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等。而不可双赔项目则主要包括医疗费用和停工留薪期工资（误工费）。

建议：

• 工伤职工在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。
• 保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资流水等，以便在申请工伤认定和主张民事侵权赔偿时使用。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供更详细的指导和帮助。