员工在工作场所受伤害，单位需承担的责任主要取决于伤害是否被认定为工伤，以及单位是否存在过错。以下是具体分析：
一、若伤害被认定为工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病等情形，均应认定为工伤。
单位责任：
- 及时救治：单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行紧急处理，确保其生命安全和健康。
- 报告与申请：单位应在规定时间内（通常是24-48小时，具体根据当地规定）向当地劳动保障部门报告工伤事故，并配合调查。同时，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 经济赔偿：
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。但停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工需要护理的，也由单位负责。
- 若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇费用由单位支付，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 协助鉴定与康复：单位应协助员工进行劳动能力鉴定，并提供必要的职业康复和再就业培训服务。
二、若伤害不被认定为工伤
单位过错赔偿：
- 若单位对员工的受伤存在过错（如安全设施不完善、安全管理不到位等），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
无过错则无直接赔偿责任：
- 若单位已尽到合理的安全保障义务，对员工受伤事件不存在过错，则单位通常无需承担直接的赔偿责任。但单位仍应为员工提供必要的人道主义关怀和帮助，如协助寻找治疗资源、提供便利等。
- 特殊情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，若单位作为经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 员工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在处理工伤纠纷时，员工或其家属可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以协助员工进行工伤认定、申请赔偿、参与调解或诉讼等。
总结：员工在工作场所受伤害时，单位需根据伤害是否被认定为工伤以及单位是否存在过错来承担相应责任。对于工伤情况，单位应及时救治、报告、申请工伤认定，并支付相关经济赔偿和提供康复服务；对于非工伤情况，单位也需根据过错程度承担相应责任，并提供必要的人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。