员工在单位受伤，单位需承担的责任主要包括工伤认定及赔偿、员工权益保障以及安全预防及管理责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、工伤认定及赔偿责任
及时申请工伤认定
- 单位有法定义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
支付工伤保险待遇
- 缴纳工伤保险情况：若单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险情况：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，均需由单位自行支付。
停工留薪期管理
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
二、保障员工权益及提供必要支持
协助员工获取工伤待遇
- 单位应积极配合员工收集工伤认定和劳动能力鉴定所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保员工能够顺利完成工伤认定和待遇申领流程。
额外赔偿责任
- 若因单位过错或违反安全生产规定导致员工工伤，单位还需承担额外的赔偿责任，这包括但不限于误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、安全保障及事故预防责任
安全保障义务
- 单位负有提供安全工作环境和劳动条件的责任，应采取措施消除安全隐患，如定期维护设备、设置警示标志等，以预防事故发生。
事故调查处理与安全管理
- 发生工伤事故后，单位需配合相关部门进行调查，如实提供情况和资料。若调查认定单位存在违规行为，单位可能面临行政处罚。同时，单位应根据事故调查结果，完善安全管理制度，加强员工安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品，以防止类似事故再次发生。
总结与建议：
员工在单位受伤，单位需承担的责任是多方面的，不仅涉及工伤认定及赔偿，还包括员工权益保障和安全预防管理。作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保护。同时，加强安全管理，减少工伤事故的发生，也是单位应尽的社会责任。若您或您的单位在工伤认定及赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。