雇员在工作过程中造成他人伤害，单位通常需要承担责任，但具体责任承担需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的单位责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在一般情况下，如果雇员在执行工作任务时造成了他人损害，那么单位（即用人单位）应当承担相应的赔偿责任。例如，快递员在送货途中因驾驶不当撞伤行人，快递公司作为雇主应承担赔偿责任。

二、具体情形分析

1. 职务行为导致伤害：

   • 如果雇员的伤害行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务直接相关，那么单位应当承担责任。这包括雇员按照单位的指示、授权或常规工作程序进行的活动。

2. 非职务行为导致伤害：

   • 如果雇员的伤害行为并非发生在执行工作任务过程中，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但与其履行工作职责无关，那么单位通常不承担责任。例如，雇员在工作间隙与同事发生争执并打伤对方，这属于个人行为，单位无需承担赔偿责任。

3. 第三人侵权或受害人过错：

   • 如果雇员的伤害行为是由第三人的侵权行为导致的，或者受害人自身存在过错，那么单位的责任可能会相应减轻或免除。例如，雇员在送货时被第三方车辆撞伤并导致货物损坏进而伤及他人，此时应根据具体情况判断单位和第三方的责任分担。

4. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣关系中，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，那么接受劳务派遣的用工单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的补充责任。

三、单位的追偿权

如果雇员在执行工作任务时因故意或重大过失造成他人损害，单位在承担赔偿责任后，有权向该雇员进行追偿。这有助于促使雇员更加谨慎地履行职责，减少工作中的失误和过错。

四、实际操作建议

• 明确职务范围：单位应明确雇员的职务范围和工作职责，以避免因职务界定不清而导致的责任纠纷。
• 加强安全管理：单位应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
• 及时咨询处理：如果发生雇员致人损害的事件，单位应及时咨询专业律师（即我），了解具体的法律责任和赔偿程序，以便妥善处理纠纷。

总结来说，雇员在工作过程中造成他人伤害时，单位是否需要承担责任取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，单位需承担无过错的替代赔偿责任；但在特定情况下（如雇员故意或重大过失、非从事雇佣活动等），单位的责任可能会有所不同。因此，在遇到相关问题时，建议直接向我咨询以获取具体的法律建议和帮助。