结论：上班上到一半走了是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定员工在未得到批准的情况下擅自离岗视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工上班上到一半走了，很可能被认定为旷工。
   • 劳动合同：劳动合同中如果也有关于员工擅自离岗视为旷工的约定，同样具有法律效力，员工需遵守。

2. 员工离职的具体情况：

   • 正常离职流程：如果员工因个人原因需要提前离职，应按照公司规定的流程提前提出申请，并经过批准后办理离职手续。在这种情况下，即使员工在离职前上班上到一半走了（但已完成了必要的交接工作），通常不会被视为旷工。
   • 擅自离岗：如果员工未经批准，擅自离岗且未完成工作交接，导致公司工作受到影响，那么这种行为很可能被认定为旷工。旷工不仅可能影响员工的工资和奖金，还可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即离岗，且事后能够提供合理证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），那么这种情况通常不会被视为旷工。但员工应尽快向公司说明情况，并按照公司规定补办相关手续。
   • 公司违法行为：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权提出解除劳动合同。在这种情况下，即使员工未按照正常流程离职，也不应被视为旷工。但员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有需要离职，应提前与公司沟通并按照规定流程办理离职手续。
• 作为公司，应制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免违法行为导致员工离职。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、奖金、解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的处罚不合理或存在违法行为，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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