员工在工作途中擅自离开工作岗位，若无正当理由且未经批准，一般可以视为旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工的定义

• 旷工通常指的是员工无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，或者未按照约定的时间到岗工作的行为。这种行为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。

二. 员工干一半跑了的性质

• 如果员工在工作途中擅自离开，且没有提供合理的解释或未经批准，这种行为就符合旷工的定义。用人单位可以根据相关规章制度对员工进行相应处理。

三. 用人单位的规章制度

• 用人单位通常会在规章制度中明确规定旷工的定义、处理方式和后果。员工应当遵守这些规章制度，否则可能会面临相应的纪律处分。
• 例如，某公司的规章制度中可能规定：“员工在工作时间内擅自离开工作岗位，且未提前请假或说明原因的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。”

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工擅自离开工作岗位，违反了这一规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。

综上所述，员工在工作途中擅自离开工作岗位，若无正当理由且未经批准，一般可以视为旷工。用人单位可以根据相关规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。