单位一般没有法定义务为员工复印履历并盖章，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的单位义务
在常规的劳动关系中，单位并没有明确的法律义务为员工复印履历并盖章。履历通常属于员工的个人资料，员工有责任自行保管和提供。单位在招聘、录用或管理过程中，可能会要求员工提供履历作为参考，但这并不意味着单位有义务为员工复印或盖章确认。
二、特定情况下的单位义务
尽管一般情况下单位没有此义务，但在某些特定情况下，单位可能需要为员工复印履历并盖章：
员工需要证明工作经历：如果员工因求职、升学、出国等原因需要证明其工作经历，而单位保存有员工的履历或相关记录，员工可能会请求单位复印并盖章。在这种情况下，如果单位同意提供协助，那么可以视为单位的一种自愿行为，而非法定义务。
法律法规或政策要求：在某些特定行业或岗位，法律法规或政策可能要求单位对员工的履历进行确认或盖章。例如，某些需要高度诚信或专业资质的行业，可能会要求单位对员工的学历、工作经历等进行核实并盖章。但这种情况相对较少，且具体要求会因行业和地区而异。
劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单位有义务为员工复印履历并盖章，那么单位就需要按照约定履行这一义务。
三、法律建议
对于员工：如果你需要单位为你复印履历并盖章，最好先与单位沟通并了解其政策和流程。如果单位同意提供协助，最好以书面形式确认相关事宜，以避免后续纠纷。如果单位拒绝提供协助，你可以考虑寻求其他途径来证明你的工作经历，如提供工作证明、社保缴纳记录等。
对于单位：如果员工提出复印履历并盖章的请求，单位可以根据自身政策和实际情况来决定是否提供协助。如果决定提供协助，建议明确告知员工相关流程和要求，并保留好相关记录以备查。如果决定拒绝提供协助，也建议向员工说明理由并告知其其他可行的证明途径。
四、可能的法律后果
如果单位在特定情况下有义务为员工复印履历并盖章而拒绝履行，可能会面临一定的法律后果。例如，如果因单位拒绝盖章导致员工无法证明其工作经历而遭受损失，员工可能会要求单位承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且具体后果会因具体情况和法律法规而异。
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