结论：被单位开除后，退休时原单位是否还有义务盖章，这主要取决于盖章的具体用途以及单位的相关规定或惯例，一般情况下，若盖章事项与劳动关系直接相关且单位无合理理由拒绝，单位有义务配合盖章；若与劳动关系无关或单位有合理理由拒绝，则单位可能无义务盖章。以下从不同角度详细分析：

一、与劳动关系直接相关的盖章事项

1. 退休手续办理：

   • 在办理退休手续时，通常需要原单位提供一些证明文件或盖章确认，如工作年限证明、工资发放记录等。这些文件是办理退休手续的重要依据，直接关系到退休金的计算和发放。
   • 若单位无正当理由拒绝盖章，可能影响到退休手续的顺利办理，进而损害劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求单位履行盖章义务。

2. 社保缴纳证明：

   • 社保缴纳证明是劳动者在退休时证明其社保缴纳情况的重要文件。如果原单位未按时足额为劳动者缴纳社保，导致社保缴纳记录不完整，劳动者在退休时可能需要原单位出具相关证明或盖章确认。
   • 单位有义务根据实际情况为劳动者提供社保缴纳证明或盖章确认，以保障劳动者的社保权益。

二、与劳动关系无关的盖章事项

1. 个人事务办理：

   • 如果劳动者需要原单位盖章的事项与劳动关系无关，如个人贷款、房产过户等，单位可能没有义务盖章。因为这些事项属于劳动者的个人事务，与单位无关。
   • 在此情况下，单位有权根据自身规定或惯例决定是否盖章。如果单位拒绝盖章，劳动者需要寻找其他途径解决个人事务。

2. 单位内部规定或惯例：

   • 有些单位可能有自己的内部规定或惯例，对于离职或被开除员工的盖章请求有特定的处理方式。例如，单位可能规定离职员工需要支付一定的费用才能获得盖章服务，或者需要满足某些条件才能获得盖章。
   • 劳动者在请求单位盖章时，应了解并遵守单位的内部规定或惯例。如果单位的规定或惯例违反法律法规或损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的盖章义务

1. 单位存在过错：

   • 如果单位在被开除员工的事项上存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工需要单位盖章以维护自己的权益，单位有义务根据实际情况为员工盖章或提供相关证明文件。

2. 法律法规规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能明确规定单位有义务为员工盖章或提供相关证明文件。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，单位可能需要提供与案件相关的证明文件或盖章确认某些事实。
   • 在此情况下，单位应遵守法律法规的规定，履行盖章或提供证明文件的义务。

建议：如果您在退休时遇到原单位拒绝盖章的情况，首先应了解盖章的具体用途以及单位的相关规定或惯例。如果盖章事项与劳动关系直接相关且单位无正当理由拒绝盖章，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。