退休公职人员退休后被开除，确实意味着和原单位解除了关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 公职人员退休后，虽然已经不再履行在职时的职责，但与原单位之间仍存在着一定的法律关系，这种关系可能涉及退休待遇的领取、人事档案的管理等方面。
   • 当退休公职人员被开除时，这种法律关系即被终止。开除是一种严厉的处分措施，意味着原单位不再承认与该退休人员的任何关联，包括退休待遇的支付、人事档案的管理等都将受到影响。

2. 退休待遇层面：

   • 退休公职人员被开除后，其退休待遇通常会受到影响。根据相关规定，被开除的退休人员可能不再享受原单位提供的退休金、医疗保险等福利待遇。
   • 具体影响程度取决于开除的原因、相关法律法规的规定以及原单位的具体政策。例如，如果是因为严重违纪违法被开除，那么退休待遇的取消可能是全面的；如果是因为一些较轻的违规行为被开除，那么可能只是部分退休待遇受到影响。

3. 人事档案层面：

   • 退休公职人员的人事档案通常由原单位管理。被开除后，原单位可能会将人事档案转交至相关部门或机构，如人才市场、社保部门等，以便该退休人员后续办理相关手续。
   • 这意味着退休人员与原单位在人事档案方面的联系也被切断，原单位不再对其人事档案负有管理责任。

4. 实际操作与后续影响：

   • 在实际操作中，退休公职人员被开除后，需要与原单位办理一系列的手续，如退休待遇的结算、人事档案的转交等。
   • 此外，被开除的记录可能会对该退休人员的社会声誉、再就业等方面产生一定的影响。例如，一些单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或相关处分记录，被开除的记录可能会成为应聘的障碍。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了退休公职人员被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 可以与原单位进行沟通协商，了解退休待遇的结算方式、人事档案的转交流程等具体事宜。
• 如果对开除决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。