退休人员被开除公职并解除合同，并不意味着就什么都没有了，具体情况需根据退休人员的身份、合同类型以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休人员身份与合同类型的影响
公职退休人员：
- 对于公职退休人员，如公务员或事业单位工作人员，他们退休后通常享受国家提供的退休金和福利待遇。
- 如果被开除公职，可能会影响其退休金的领取或福利待遇的享受，但具体影响程度需依据相关法律法规和单位规定来确定。例如，某些情况下，开除公职可能导致退休金停发或减少。
- 同时，如果退休人员与原单位签订了劳务合同或返聘合同，被解除合同后，根据合同条款，可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。
企业退休人员：
- 企业退休人员通常享受企业提供的退休金或社会保险待遇。
- 被开除公职（如果指的是与企业解除劳动关系）并解除合同，主要影响的是其与企业之间的劳动关系和可能的经济补偿。
- 退休金或社会保险待遇的领取通常不受此影响，因为这些待遇是基于其之前的缴费记录和社保政策来确定的。
二、合同解除的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同解除是由于用人单位的原因（如开除），且退休人员（如果仍被视为劳动者）符合领取经济补偿的条件，那么他们有权获得一定的经济补偿。
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
赔偿损失：
- 如果合同解除给退休人员造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），且这些损失是由用人单位的过错导致的，退休人员可能还有权要求用人单位进行赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿损失的请求通常需要提供充分的证据来支持。
三、特殊情况下的考虑
返聘合同：
- 有些退休人员可能会被原单位或其他单位返聘，签订返聘合同。在这种情况下，如果合同被解除，退休人员可能有权根据返聘合同的条款获得经济补偿或赔偿。
社保政策：
- 退休人员的社保待遇（如医疗保险、养老保险等）通常不受合同解除的影响。这些待遇是基于其之前的缴费记录和社保政策来确定的，与当前的劳动关系状态无关。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 退休人员应首先了解自己所在单位或地区的具体政策，包括退休金领取、合同解除后的经济补偿等方面的规定。
咨询专业人士：
- 如果对合同解除的法律后果或经济补偿有疑问，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确和具体的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助。
保留证据：
- 如果认为合同解除给自己造成了损失，应尽可能保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。