从单位职工履历表中复印并盖有单位公章的关系证明，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力还需根据证明内容、使用场景以及相关法律法规进行综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公章的法律效力

公章是单位对外表示身份、确认文件真实性的重要凭证。在法律上，加盖公章的文件通常被视为单位的意思表示，具有法律效力。因此，如果职工履历表上的关系证明盖有单位公章，这通常意味着单位对该证明内容的认可和确认。

2. 证明内容的真实性

虽然公章增加了证明的法律效力，但证明内容的真实性仍然是关键。如果证明内容存在虚假或误导性信息，即使盖有公章，也可能因内容不实而失去法律效力。因此，在使用此类证明时，应确保其内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

3. 使用场景与目的

证明的法律效力还与其使用场景和目的密切相关。例如，如果此类证明是用于劳动仲裁、诉讼等法律程序，那么其法律效力将受到严格审查。在这种情况下，除了公章外，还需要证明内容的合法性、关联性以及证据的充分性。如果证明内容与案件事实相符，且能够支持当事人的主张，那么其法律效力将得到认可。

4. 相关法律法规

在劳动纠纷领域，相关法律法规对证据的形式和内容都有明确要求。例如，《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定了劳动争议处理中证据的种类、收集、提交和审查等程序。因此，在使用从单位职工履历表中复印并盖有公章的关系证明时，应确保其符合相关法律法规的要求，以便在劳动仲裁或诉讼中发挥应有的作用。

5. 实际操作建议

• 核实证明内容：在使用前，应仔细核实证明内容的真实性、准确性和完整性，确保其与实际情况相符。
• 了解使用场景：明确证明的使用场景和目的，以便更好地评估其法律效力。
• 咨询专业人士：如果对证明的法律效力存在疑问或需要进一步了解相关法律法规，建议咨询专业律师或法律机构。

总结来说，从单位职工履历表中复印并盖有单位公章的关系证明在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力还需根据证明内容、使用场景以及相关法律法规进行综合判断。如果你在使用过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。