针对您提出的问题“原告单位的履历表亲属关系有法律效力吗”，首先我需要明确一点：单位履历表中的亲属关系信息，其本身并不直接具备法律效力。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 履历表的性质：

   • 单位履历表通常用于记录员工的基本信息、工作经历、教育背景等，它更多是作为内部管理的一种工具，而非法律文件。
   • 履历表中的亲属关系信息，往往是为了了解员工的家庭背景，以便在必要时进行参考或提供帮助，但并非用于法律上的权利义务关系确认。

2. 法律效力的来源：

   • 法律效力通常来源于法律、法规、规章或具有法律效力的文件（如合同、协议等）。
   • 亲属关系的法律效力通常通过户籍登记、婚姻登记、出生证明等官方文件来体现，这些文件由相关政府部门出具，具有明确的法律效力。

3. 使用场景的限制：

   • 在某些特定情况下，如员工背景调查、安全审查等，单位可能会要求员工提供亲属关系信息。但这并不意味着这些信息本身具有法律效力，而是作为调查或审查的参考依据。
   • 如果需要在法律上确认亲属关系，应依据具有法律效力的官方文件，而非单位履历表。

综上所述，原告单位的履历表亲属关系并不具备直接的法律效力。如果您在法律上需要确认亲属关系，建议提供户籍登记、婚姻登记、出生证明等具有法律效力的官方文件。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。