单位开立的关系证明，其有效性和法律效力主要取决于具体的使用场景和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位证明的性质
单位证明通常是由单位出具，用于证明某个事实或关系的书面材料。它可能以证人证言的形式出现，描述某个具体的情况或事实。然而，单位证明并不属于物证、书证、鉴定结论或勘验报告等传统的证据类型，而是更接近于证人证言。
二、单位证明的证据效力
非正式性：单位证明往往缺乏严格的法律形式和程序，因此其证据效力相对较弱。在司法实践中，单位证明通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
缺乏质证：单位证明作为证人证言的一种，理应经过质证才能作为证据使用。但在实际操作中，单位证明往往未经质证即被采纳，这违反了证据的法律特征，也损害了其真实性。
责任不明确：单位证明由单位出具，但往往没有明确的责任人。这使得在出现伪证时，难以追究法律责任，从而影响了证据的客观性。
三、单位证明在特定场景下的有效性
尽管单位证明在一般情况下证据效力较弱，但在某些特定场景下，它可能具有一定的法律效力或证明作用。例如：
劳动关系证明：在某些情况下，单位出具的关系证明可以用于证明员工与单位之间的劳动关系。这种证明虽然不能完全替代劳动合同，但在一定程度上具有法律效力。
其他特定用途：根据具体法律法规或政策要求，单位证明可能用于办理某些特定手续或证明某些特定事实。在这种情况下，单位证明的有效性取决于相关法律法规或政策的规定。
四、建议与注意事项
谨慎使用：在使用单位证明时，应谨慎评估其证据效力和法律效力。如果可能的话，应尽可能寻找其他更具证明力的证据来支持自己的主张。
正式程序：如果需要单位证明具有更强的法律效力，可以考虑通过正式程序（如公证、认证等）来增强其可信度。
法律咨询：在涉及法律事务时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，单位开立的关系证明在一定程度上具有证明作用，但其有效性和法律效力取决于具体的使用场景和法律规定。在使用时，应谨慎评估并尽可能寻找其他证据来支持自己的主张。