您好，关于单位是否能给职工开具关系证明的问题，这通常取决于单位的具体政策和实际操作流程，但我可以从法律和常规实践的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，单位在特定情况下是有义务为职工开具关系证明的。这主要发生在需要证明职工与单位之间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失、无法提供等情况下。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照的凭证包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表和考勤记录等凭证，通常由用人单位负责举证。

在实际操作中，如果职工需要单位开具关系证明，一般可以向单位的人力资源部门或相关管理部门提出申请。单位在核实职工身份和劳动关系后，会根据内部流程为职工开具相应的证明文件。这份证明文件通常会明确职工与单位之间的劳动关系存续时间、工作岗位、工作内容等关键信息，是职工维护自身权益、办理相关手续（如补缴社保、申请劳动仲裁等）的重要依据。

然而，也需要注意到，并非所有单位都会主动为职工开具关系证明，特别是当双方存在劳动争议或单位对劳动关系存在疑虑时。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来证明自己与单位之间的劳动关系，如提供工资支付记录、考勤记录、工作证件、同事证言等证据。

最后，我建议您在需要单位开具关系证明时，先与单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。同时，也建议您在日常工作中妥善保管与工作相关的各类文件和记录，以备不时之需。如果单位拒绝开具关系证明或您对证明内容有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。