结论：领导私自瓜分科室效益是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，主要看是否符合职务侵占罪的构成要件。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、领导私自瓜分科室效益的具体分析

1. 主体身份：

   • 如果领导是公司、企业或者其他单位的工作人员，且不属于国家工作人员，则可能符合职务侵占罪的主体要件。

2. 主观故意：

   • 领导私自瓜分科室效益，如果具有非法占有的目的，即意图将科室效益据为己有，则符合职务侵占罪的主观要件。

3. 侵犯客体：

   • 科室效益属于公司、企业或者其他单位的财产，领导私自瓜分无疑侵犯了单位的财产所有权，符合职务侵占罪的客体要件。

4. 客观行为：

   • 领导利用职务上的便利，如管理科室效益的权力，私自瓜分科室效益，且数额较大，则符合职务侵占罪的客观要件。

三、数额较大的认定

根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”通常指侵占公司、企业财物价值达到一定标准，一般以6万元为起点。但具体标准可能因地区而异，需结合当地司法解释或规定进行判断。

四、可能面临的法律后果

如果领导的行为构成职务侵占罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，领导还需承担民事赔偿责任，即退还侵占的科室效益，并可能需赔偿单位因此遭受的损失。

五、建议与措施

1. 收集证据：如果怀疑领导私自瓜分科室效益，应首先收集相关证据，如财务记录、会议记录、证人证言等。

2. 内部举报：在掌握一定证据后，可以向公司、企业的内部监察部门或上级领导进行举报，要求公司、企业进行内部调查。

3. 法律途径：如果内部举报无果或情况严重，可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求领导承担民事赔偿责任。

总结：领导私自瓜分科室效益是否构成职务侵占罪，需结合具体情况判断。如果符合职务侵占罪的构成要件，且数额较大，将面临刑事处罚和民事赔偿的法律后果。因此，建议你在掌握一定证据后，及时采取相应措施维护单位和自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。