工伤劳动能力鉴定结果出来旷工影响赔偿吗-时亚晴律师

工伤劳动能力鉴定结果出来旷工影响赔偿吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来后，旷工本身通常不会直接影响已经确定的工伤赔偿项目和金额，但可能会影响与用人单位的劳动关系状态，进而间接影响部分赔偿的领取或后续就业相关的赔偿。

一、旷工对工伤赔偿的直接影响

工伤赔偿的确定主要依据劳动能力鉴定结果以及相关的工伤保险法规。一旦劳动能力鉴定结果确定，且被认定为工伤，那么赔偿项目和金额就基本确定了，包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）等。这些赔偿的发放通常与旷工行为无直接关联，旷工不会改变已经确定的工伤事实和赔偿标准。

二、旷工可能带来的间接影响

劳动关系状态：旷工可能违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同。如果用人单位因此解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者将失去从用人单位获得部分赔偿（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的领取往往与劳动关系状态有关）的资格。
后续就业相关赔偿：如果劳动者因旷工被解除劳动合同，且之后难以找到新工作，那么与就业相关的赔偿（如一次性伤残就业补助金）可能会受到影响。因为这部分赔偿往往与劳动者的就业能力和就业状况有关。

三、法律建议

遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为，以维护自己的劳动关系和工伤赔偿权益。
及时沟通：如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
了解赔偿流程：在工伤发生后，应积极了解工伤赔偿的流程和标准，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询。

四、具体案例说明

假设某劳动者因工伤导致十级伤残，劳动能力鉴定结果出来后，他本应获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用等赔偿。然而，在赔偿发放前，该劳动者因旷工被用人单位解除了劳动合同。此时，虽然一次性伤残补助金和工伤医疗费用等赔偿可能不受影响（因为这些赔偿的发放通常与劳动关系状态无直接关联），但他可能无法再从用人单位获得一次性伤残就业补助金（因为这部分赔偿的领取往往与劳动关系状态有关）。

综上所述，旷工本身通常不会直接影响已经确定的工伤赔偿项目和金额，但可能会通过影响劳动关系状态而间接影响部分赔偿的领取或后续就业相关的赔偿。因此，作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后辞职，对部分工伤赔偿项目无影响，但对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取有直接影响。只要符合法律规定的条件和程序，劳动能力鉴定结果出来后的辞职通常不会对赔偿产生根本性的否定性影响。不受影响的赔偿项目一次性伤残补助金性质与支付主体：由工伤保险基金按照伤残等级支付给因工伤致残的劳动者，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。与辞职的关系：其计算和支付与劳动者是否辞职无关，只要劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应按规定标准支付。工伤医疗费用性质与支付主体：用于补偿劳动者因工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这些费用的报销基于工伤治疗的实际情况，与辞职没有直接关联。只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用性质与支付主体：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与辞职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资性质与支付主体：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与辞职的关系：辞职不影响之前应得的该部分赔偿。若辞职时停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。不辞职则无法领取。具体标准由省级政府规定，如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。一次性伤残就业补助金性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。若职工不辞职，用人单位无需支付。具体标准也由省级政府规定。注意事项与实践建议伤残等级鉴定：劳动者在工伤后应进行劳动能力伤残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。即使辞职，也不影响要求工伤赔偿。赔偿项目明确：辞职时可要求用人单位支付相关的一次性补助金（如有伤残等级），并确保工伤期间的工资待遇、护理费、医疗费报销等正常工伤赔偿项目得到落实。离职流程规范：应按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。保留证据：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后辞职，虽对部分赔偿项目的领取有影响，但只要符合法律规定的条件和程序，劳动者的合法权益仍能得到保障。建议在辞职前充分了解相关法律法规和自身权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离，这一行为确实可能会对后续的工伤赔偿产生影响，具体影响取决于多个因素，包括工伤等级、是否已享受工伤保险待遇、自离的具体原因及程序等。以下从不同角度为你详细分析：工伤保险关系的终止：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因工伤等级和地区而异）。但领取这些补助金后，工伤保险关系通常即行终止。若你打算旷工自离，且未按照法定程序解除劳动合同，这可能被视为违法解除劳动合同，不仅可能影响你领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，还可能因违法解除劳动合同而承担对用人单位的赔偿责任。工伤赔偿的享受：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。这些赔偿的享受通常与工伤保险关系紧密相连。旷工自离可能导致你无法继续享受工伤保险待遇，如后续治疗费用可能无法由工伤保险基金支付，特别是如果你尚未领取一次性工伤医疗补助金且工伤保险关系尚未终止的情况下，但自离行为可能违反公司规章制度，导致公司拒绝为你办理相关手续或提供必要的证明文件。自离的具体原因及程序：如果自离是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权依法解除劳动合同并要求赔偿。但即便如此，也应通过合法途径（如提前通知、申请劳动仲裁等）来解除劳动合同，而不是直接旷工自离。旷工自离可能违反公司规章制度，导致公司对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同而不支付任何经济补偿。这种情况下，你获取工伤赔偿的难度可能会增加。建议与措施：在决定自离前，务必了解清楚自己的工伤等级和已享受的工伤保险待遇。如果尚未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合领取条件，建议先与用人单位协商领取事宜。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、鉴定结论、医疗费用票据等），以备后续维权之需。如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与提醒：工伤鉴定结果出来后打算旷工自离是一个需要谨慎考虑的决定。它可能对你的工伤赔偿产生不利影响，甚至导致你无法继续享受工伤保险待遇。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工本身通常不会直接影响工伤赔偿的获得，关键在于工伤的认定以及公司在处理过程中的合法性和合理性。只要员工符合工伤认定的条件，就应当依法享有工伤赔偿待遇。一、工伤认定的核心要素与旷工的关系工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致。这包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。旷工行为本身并不属于上述工伤认定的排除情形。因此，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤，并依法享有工伤赔偿待遇。二、旷工对工伤赔偿可能产生的间接影响尽管旷工本身不影响工伤的认定，但在某些情况下，旷工行为可能对工伤赔偿产生间接影响：举证责任问题：如果旷工行为较为严重，达到了用人单位规章制度中可以解除劳动合同的程度，用人单位可能会以此为由主张员工的工伤是因其自身过错导致，试图减轻赔偿责任。此时，员工需要证明其工伤的发生与旷工行为无关，且符合工伤认定的法定条件。经济补偿与赔偿：如果用人单位在工伤认定期间以旷工为由违法解除劳动合同，员工有权申请经济赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。同时，如果旷工导致单位遭受经济损失，单位可以要求员工赔偿，但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。不过，单位要求赔偿的范围通常限于直接经济损失，且需有充分证据证明损失与旷工行为之间的直接关联。三、工伤赔偿的具体项目与标准一旦员工被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费用报销：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：对于因工伤导致伤残的员工，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级至六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。其他待遇：还包括交通食宿费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金等。四、实际操作建议及时申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便在必要时证明工伤事实。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：旷工本身通常不会直接影响工伤赔偿的获得，但可能间接影响举证责任和经济补偿等方面。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

工伤劳动能力鉴定没出来前离职，确实会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前完成劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：一般不会受辞职影响，只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系解除或终止相关。辞职后，符合条件的可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。若辞职时尚未进行劳动能力鉴定，可能会影响这两项补助金的及时领取。停工留薪期工资：若辞职时停工留薪期未结束，有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付。辞职后可能影响后续治疗费用的报销，需关注当地具体政策。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付。若未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：辞职可能影响鉴定的申请和进行，因为用人单位有协助义务，辞职后可能配合不积极。建议在辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：辞职后，与用人单位的协商地位可能发生变化，需更主动收集和整理证据。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加。三、总结与建议综合考虑权益：在辞职前，应充分考虑工伤赔偿的各项权益，确保自身利益最大化。与单位协商：建议先与用人单位协商，了解工伤赔偿流程及时间节点，确保离职后能够顺利获得赔偿。保留证据：无论是否辞职，都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，以便后续维权。及时申请赔偿：辞职后，应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。总之，虽然工伤劳动能力鉴定未出来前离职会对赔偿产生一定影响，但只要职工充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，并妥善保留相关证据，仍能够依法获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤劳动能力鉴定结果出来前离职，一般不会直接影响工伤赔偿的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。以下从多个角度为你详细分析：不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金描述：这是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定比例支付的补偿。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。法规依据：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确。实际操作：社会保险经办机构会按照规定将一次性伤残补助金支付给工伤职工，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用描述：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。比如挂号费、住院费、医疗费等。法规依据：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。实际操作：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销。康复费用描述：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用。法规依据：同样由工伤保险基金支付。实际操作：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受辞职影响。停工留薪期工资描述：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法规依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实际操作：如果辞职时停工留薪期未结束，你有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体时长根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金描述：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。法规差异：不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体政策有所差异。例如江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。实际操作：离职后职工可以按当地规定标准获得相应补偿，但离职时间可能影响领取的时间节点，如可能需要等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。若不辞职，则无法领取这两项补助金。生活护理费描述：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。实际操作：未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请影响：辞职可能影响鉴定的申请和进行。用人单位有协助工伤职工进行劳动能力鉴定的义务，辞职后用人单位可能配合不积极。建议：为确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估，建议在辞职前完成劳动能力鉴定。赔偿协商与仲裁影响：辞职后协商地位可能变化，需要更主动地收集和整理证据。进入劳动仲裁程序时，维权难度可能增加。建议：在离职前与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便日后可能通过劳动仲裁解决争议。其他补偿可能性描述：除工伤保险待遇外，还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，基于劳动合同解除情况。实际操作：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议法律原则：工伤赔偿主要基于工伤事故的发生及劳动能力的丧失或下降，与是否在职无直接关系。实际影响：离职虽不影响大部分赔偿项目的获取，但可能对某些具体赔偿项目和时间节点产生影响。谨慎决策：在决定离职前，应详细了解当地工伤保险政策及自身权益，确保合法权益得到充分保障。比如了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准和领取条件等。保留证据：妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：离职时工伤劳动能力等级鉴定结果没出来，确实可能会对赔偿产生一定影响，但您仍然享有相应的赔偿权益。为了确保您的权益最大化，我建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、对赔偿项目的影响一次性伤残补助金：这部分补助金一般不会受离职影响。只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论您是否已经离职，都应享受该补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。如果您在离职后符合条件，仍然可以获得这两项补助金。但需要注意的是，具体标准由省级政府规定，且离职时间可能影响领取的时间节点。例如，某些地区可能要求等待鉴定结论出来并经相关程序后才能领取。停工留薪期工资：如果您离职时停工留薪期尚未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期的最长时限一般不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。工伤医疗费用：已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但离职后，可能会影响后续治疗费用的报销，因为部分地区对离职后的工伤医疗费用报销有特殊规定。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。如果您未进行劳动能力鉴定就离职，可能无法及时获得此待遇。二、对赔偿流程和权益保障的影响劳动能力鉴定申请：离职可能会影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位有协助义务，但离职后，用人单位可能配合不积极。因此，我建议您在离职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。赔偿协商与仲裁：离职后，您在与用人单位协商赔偿时的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据。如果进入劳动仲裁程序，维权难度也可能增加。其他补偿可能性：除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。三、建议与总结尽量完成鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。为了确保您的权益最大化，我建议您在离职前尽量完成劳动能力鉴定。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的政策和标准可能有所不同。因此，在离职前，您应充分了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。保留证据：无论是否离职，您都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。及时申请赔偿：离职后，您应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。最后，我想强调的是，虽然离职时工伤劳动能力等级鉴定结果没出来可能会对赔偿产生一定影响，但您仍然享有相应的赔偿权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：认定工伤后，即使工伤鉴定结果还没出来就离职，通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。不受影响的赔偿项目工伤认定与基本待遇：既然已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用的报销与是否在职无关，主要是基于工伤事实的发生。停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果你已经确定了停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍然有权获得相应的工资补偿。一次性伤残补助金：一旦工伤鉴定确定了伤残等级，你就有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的支付与你是否辞职无关，只要伤残等级确定，就应按规定标准支付。可能受影响的赔偿项目及流程劳动能力鉴定及后续赔偿：劳动能力鉴定是确定你伤残等级及赔偿标准的重要依据。如果你在鉴定前离职，可能会影响鉴定的进度，因为需要原用人单位提供相关材料或配合进行鉴定。如果关系处理不当，可能会影响鉴定的结果。对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。如果你在离职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。证明工伤发生的难度：离职后，如果你无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。因此，在离职前，确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等。离职流程与协议：在离职时，与用人单位签订的相关协议中可能涉及工伤赔偿的内容。务必仔细阅读协议，确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，你有权提出异议并寻求法律帮助。建议等待鉴定结果：如果可能的话，我建议你尽量等待工伤鉴定结果出来后再考虑离职。这样你可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，避免因为离职而影响赔偿。与用人单位协商：如果你确实需要离职，建议与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜。确保用人单位同意支付你应得的赔偿，并保留好相关证据。保留证据：在离职前，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你在未来申请工伤赔偿时证明自己的权益。有问题直接向我咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，认定工伤后离职通常不会影响你获得工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必充分考虑并咨询专业人士的意见。

结论：工伤认定书下来后，公司以旷工为由解除劳动合同，一般不会直接影响劳动能力鉴定，但可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响，具体需分情况讨论。一、对劳动能力鉴定的直接影响劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》等相关规定，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定过程主要关注的是工伤职工的身体损伤情况及其对劳动能力的影响，与劳动合同是否解除无直接关联。因此，即使公司在工伤认定书下来后以旷工为由解除了劳动合同，这通常不会直接影响劳动能力鉴定的进行。二、对后续工伤赔偿等权益的可能影响工伤赔偿的支付主体：如果公司在解除劳动合同前已经为职工缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由工伤保险基金支付。此时，劳动合同的解除通常不会影响工伤赔偿的支付。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应承担工伤赔偿的全部责任。在这种情况下，如果公司以旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付工伤赔偿，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。经济补偿或赔偿金的支付：如果公司以旷工为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除（例如，旷工事实不成立或解除程序不合法），那么根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资标准来确定。而赔偿金则通常是经济补偿金的两倍，适用于公司违法解除劳动合同的情况。劳动关系存续期间的证据保留：无论劳动合同是否解除，职工都应保留好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果公司以旷工为由解除劳动合同，职工还可以考虑收集证据证明自己并未旷工或旷工行为并非严重违反公司规章制度，以维护自己的合法权益。三、建议与行动及时申请劳动能力鉴定：在收到工伤认定书后，职工应尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级和后续的赔偿标准。与公司协商赔偿事宜：在劳动能力鉴定结果出来后，职工可以与公司协商工伤赔偿事宜。如果公司拒绝支付或协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：如果职工在处理工伤赔偿事宜过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为职工提供专业的法律意见和帮助。示例说明：假设某职工在工作中受伤并被认定为工伤，随后公司以该职工旷工为由解除了劳动合同。在这种情况下，该职工仍然有权申请劳动能力鉴定并确定自己的伤残等级。如果公司未依法为该职工缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，该职工可以通过法律途径要求公司承担全部赔偿责任。同时，如果该职工认为公司的解除劳动合同行为违法，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

结论前置：劳动能力鉴定结果出来后离职，一般不会影响大部分工伤赔偿项目的获取，但可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生直接影响。以下是对此问题的详细分析：不受离职影响的赔偿项目一次性伤残补助金：性质与支付：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按照本人工资的一定比例支付的补偿。与离职的关系：只要工伤认定及劳动能力鉴定结论确定了伤残等级，该补助金的计算标准即已明确，与是否离职无关。因此，离职通常不会改变其数额和支付情况。工伤医疗费用：性质与支付：职工因工伤治疗产生的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。与离职的关系：在劳动能力鉴定期间离职，只要是在工伤认定后且符合报销规定的医疗费用，依然可以正常向工伤保险基金申请报销，与离职没有直接关联。康复费用：性质与支付：帮助工伤职工恢复身体功能和劳动能力所产生的费用，同样由工伤保险基金支付。与离职的关系：支付主要取决于工伤职工的康复需求和治疗情况，不受离职影响。停工留薪期工资：性质与支付：按受伤前的工资福利待遇发放，是对受伤期间的补偿。与离职的关系：若辞职时停工留薪期未结束，你有权要求用人单位继续支付至期满。但如果在劳动能力鉴定期间离职，且停工留薪期已满，则用人单位可能不再支付剩余停工留薪期的工资福利待遇。不过，这并不影响你已经获得的停工留薪期工资。可能受离职影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金：性质与支付：这是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与离职的关系：需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。因此，如果你选择离职，且符合领取条件，则可以获得这笔补助金；但如果你不离职，则无法领取。一次性伤残就业补助金：性质与支付：这是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与离职的关系：同样需职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。如果你选择离职，且符合领取条件，则可以获得这笔补助金；但如果你不离职，用人单位则无需支付。注意事项与实践建议了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异。因此，在决定离职前，建议你详细了解当地工伤保险政策及自身权益。保留相关证据：在离职前，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将有助于你在日后可能通过劳动仲裁或诉讼解决争议时维护自己的权益。规范离职流程：按照公司正常离职流程办理手续，如提前通知用人单位、做好工作交接等。这有助于确保你的离职过程顺利进行，并减少因离职而产生的纠纷。总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后离职，对大部分工伤赔偿项目无直接影响，但可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生直接影响。因此，在决定离职前，建议你充分了解当地工伤保险政策和赔偿标准，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定没出来就辞职，对部分工伤赔偿项目无直接影响，但可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生一定影响。不过，只要符合法律规定的条件和程序，你的合法权益仍能得到保障。不受影响的赔偿项目医疗费用：性质与支付主体：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。与辞职的关系：这部分费用的报销与是否在职无关，只要你能证明这些费用是因工伤治疗产生的，就可以依法获得报销。停工留薪期工资：性质与支付主体：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。与辞职的关系：若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，你仍有权要求用人单位支付这期间的工资。其他部分赔偿：如护理费、住院伙食补助费等，这些费用的支付主要取决于工伤治疗的实际情况和规定，与是否辞职无直接关联。可能影响的赔偿项目一次性工伤医疗补助金：性质与支付主体：是工伤职工离职后可能需要的医疗治疗或康复的经济补偿，由工伤保险基金支付。与辞职的关系：这项补助金的领取通常需要职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成工伤鉴定和劳动能力鉴定。如果工伤鉴定还没出来就辞职，可能会影响这项补助金的领取时机和金额，因为鉴定结果会影响伤残等级的确定，进而影响补助金的标准。一次性伤残就业补助金：性质与支付主体：是对工伤职工就业能力受损的经济补偿，由用人单位支付。与辞职的关系：同样，这项补助金的领取也需要职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成工伤鉴定。如果工伤鉴定未完成就辞职，可能会因无法确定伤残等级而影响这项补助金的领取。注意事项与实践建议尽快完成工伤鉴定：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。即使你已经辞职，也应尽快与用人单位沟通，配合完成工伤鉴定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。保留相关证据：在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于你后续申请工伤赔偿。了解赔偿项目与标准：在辞职前，应充分了解工伤赔偿的项目和标准，确保自己的合法权益不受损害。你可以查阅相关的法律法规或咨询我，以获取更详细的信息。谨慎签订辞职协议：如果你在辞职时与用人单位签订了相关协议，务必仔细阅读协议内容，特别是涉及工伤赔偿的条款。对于不公平或不合法的条款，你有权拒绝签订或寻求法律援助。法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和项目。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，通常需要职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经完成工伤鉴定和劳动能力鉴定。综上所述，工伤鉴定没出来就辞职，虽然可能对部分赔偿项目的领取产生一定影响，但只要符合法律规定的条件和程序，你的合法权益仍能得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以旷工为由辞退工伤鉴定为9级伤残的员工，一般情况下不会直接影响员工获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿情况还需结合工伤认定、公司辞退的合法性及合理性等因素综合判断。一、工伤认定的核心要素与赔偿基础工伤认定的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致。只要员工符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，就应当认定为工伤，并依法享有工伤赔偿待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且这些待遇的获得与员工是否因旷工被开除无直接关联。二、公司辞退的合法性与合理性对工伤赔偿的影响合法性：如果公司以旷工为由辞退员工，必须确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若公司无法证明员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。合理性：即使员工的旷工行为确实存在，公司也需要考虑辞退的合理性。例如，如果员工因工伤正在治疗或康复期间，公司此时以旷工为由辞退员工，可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵害。三、旷工对工伤赔偿可能产生的间接影响举证责任：如果旷工行为较为严重，公司可能会主张员工的工伤是因其自身过错导致，试图减轻或免除赔偿责任。此时，员工需要证明其工伤的发生与旷工行为无关，且符合工伤认定的法定条件。经济补偿与赔偿：若公司违法解除劳动合同，员工有权申请经济赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。同时，如果旷工导致公司遭受经济损失，公司可以要求员工赔偿，但这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。四、具体赔偿项目与标准（以9级伤残为例）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为2个月本人工资或6个月上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。在某些地区，这一标准可能为8个月本人工资或6个月上年度全市职工月平均工资。五、操作建议与维权途径收集证据：员工应确保收集充分的证据来证明工伤事实，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。同时，保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以便在需要时进行维权。了解法律法规：员工应熟悉相关的工伤认定标准和劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。协商与仲裁：如果公司拒绝履行赔偿责任，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，通过劳动仲裁来寻求救济。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结：公司以旷工为由辞退工伤鉴定为9级伤残的员工，并不直接影响员工获得工伤赔偿的权利。但员工仍需关注公司辞退的合法性与合理性，以及旷工行为可能对工伤赔偿产生的间接影响。在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和义务，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。