在国企公示期间如果有异议，本人通常会知道。以下从不同角度为你详细分析：

公示的目的与性质

公示是国企在特定事项（如人事任免、重大决策、股权变动等）上，为了保障透明度、接受社会监督而采取的一种公开程序。其核心目的之一就是让相关方（包括员工、股东、合作伙伴等）有机会了解并反馈意见。因此，如果公示期间有人提出异议，国企作为公示主体，有义务对异议进行审查，并在合理范围内告知相关方，包括被公示的本人。

异议处理流程

1. 异议提出：异议通常以书面形式提出，并明确说明异议的内容、理由及依据。提出异议的人可能是国企内部员工、外部股东、合作伙伴或其他利害关系人。
2. 异议审查：国企在收到异议后，会组织相关部门或专业人员对异议进行审查。审查过程中，可能会要求提出异议的人提供进一步证据或说明，也可能与被公示的本人进行沟通，以了解情况。
3. 异议反馈：审查结束后，国企会根据审查结果作出相应处理。如果异议成立，国企可能会调整公示内容或采取其他补救措施；如果异议不成立，国企会维持原公示内容。无论哪种情况，国企通常都会将审查结果及处理意见告知提出异议的人和被公示的本人。

本人知晓异议的途径

1. 直接告知：在异议审查过程中或结束后，国企可能会直接通过书面通知、邮件、电话等方式告知被公示的本人有关异议的情况及处理结果。
2. 公告或公示更新：如果异议导致公示内容需要调整，国企可能会在原公示渠道上发布更新后的公示内容，被公示的本人通过查看更新后的公示即可知晓异议情况。
3. 内部沟通：在国企内部，相关部门或领导可能会与被公示的本人进行沟通，告知其有关异议的情况及处理意见。

特殊情况下的不知情风险

虽然通常情况下本人会知道公示期间的异议情况，但也存在一些特殊情况可能导致本人不知情。例如：

• 异议提出方式不规范：如果异议提出人未按照国企规定的程序或方式提出异议，可能导致国企未能及时收到或处理异议，进而影响本人知晓情况。
• 国企内部管理疏漏：如果国企在异议处理过程中存在管理疏漏或沟通不畅等问题，也可能导致本人未能及时知晓异议情况。

建议：

• 如果你作为被公示的本人，在公示期间应保持关注，及时查看公示内容及相关更新。
• 如果发现公示内容有误或收到有关异议的通知，应积极与国企沟通，了解异议情况及处理意见。
• 如有需要，你也可以主动向国企相关部门或领导咨询公示期间的异议情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。