公示期间有异议，同事之间互相讨论，一般不会直接构成侵权。但具体情况还需根据讨论的内容、方式、目的以及产生的后果等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵权行为的构成：

   • 侵权行为一般需要满足四个要件：违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。
   • 同事之间互相讨论公示内容，本身并不直接构成违法行为，除非讨论内容涉及诽谤、侮辱、泄露隐私等违法行为，且对他人造成了损害。

2. 讨论的性质和目的：

   • 如果讨论是出于正当目的，如了解公示内容、提出合理质疑或建议，且未对他人造成损害，则不构成侵权。
   • 如果讨论带有恶意，如故意散布虚假信息、诋毁他人名誉，则可能构成侵权。

3. 公示期间异议的提出：

   • 公示期间本身就是为了收集公众意见和异议，因此，提出异议是合法的。
   • 异议应当通过正规渠道提出，并遵循相关法律法规和程序规定。

4. 可能涉及的侵权责任：

   • 如果讨论内容涉及他人隐私或商业秘密，且未经授权泄露，可能构成侵犯隐私权或商业秘密权。
   • 如果讨论内容构成诽谤、侮辱等，可能构成侵犯名誉权。

综上所述，公示期间有异议，同事之间互相讨论一般不会直接构成侵权，但需注意讨论的内容和方式，避免涉及违法行为或对他人造成损害。如果讨论内容涉及敏感信息或可能引发争议，建议谨慎处理或寻求专业法律意见。如有任何具体法律问题，可直接向我咨询。