结论：临时工签订半年合同后，干了3个月辞工是可以的，但具体是否需要承担违约责任或满足其他条件，需根据合同条款及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与辞工权利
合同性质：
- 无论称为“临时工”还是“正式工”，只要双方签订了书面劳动合同，就应受《劳动合同法》的保护。因此，您签订的半年合同属于劳动合同范畴。
辞工权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 您已工作3个月，假设已过试用期（若合同中有约定试用期且未超过法定上限），则您需提前三十日书面通知用人单位即可辞工。
二、合同条款的约束
合同约定：
- 如果合同中有关于提前解约的特别约定（如违约金、服务期等），您需仔细审查这些条款。
- 例如，若合同约定“未满服务期提前离职需支付违约金”，则您可能需要承担相应责任。但请注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合法性审查：
- 即使合同中有相关约定，也需审查其是否合法。例如，若违约金条款违反法律规定，则该条款无效，您无需承担。
三、实际操作建议
书面通知：
- 建议您以书面形式（如邮件、信件）通知用人单位您的离职意愿，并保留好通知的证据（如送达回执、邮件截图等）。
协商沟通：
- 在通知用人单位的同时，可以尝试与用人单位协商离职事宜，如工作交接、工资结算等，以减少不必要的纠纷。
法律援助：
- 如果用人单位拒绝您的离职申请或提出不合理要求，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、可能面临的法律后果
无违约责任：
- 如果合同中没有特别约定且您按照法律规定提前通知用人单位，则您无需承担违约责任。
承担违约责任：
- 如果合同中有特别约定且该约定合法有效，而您未按照约定履行，则可能需要承担违约责任（如支付违约金）。但请注意，违约金的数额需合理且符合法律规定。
举例说明：假设您与用人单位签订的半年合同中约定“未满服务期提前离职需支付一个月工资作为违约金”，但您已工作3个月且未违反其他约定（如竞业限制），则该违约金条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条而无效，您无需支付。
总结与建议：您有权在签订半年合同后干了3个月时辞工，但需注意合同条款的约束及法律规定的通知期限。如有任何疑问或遇到纠纷，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。