针对您提出的“员工骗取工时如果解除劳动合同”这一问题，首先需要明确的是，这里讨论的核心是单位在何种情况下可以合法解除与员工的劳动合同，特别是当涉及到员工可能存在的欺诈行为，如骗取工时时。不过，从您的提问表述来看，似乎更侧重于单位面对员工不当行为时的应对措施，而非单位本身的欺诈行为。我将基于这一理解，结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、法律依据与解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且需要符合法定的解除条件。这些条件包括但不限于：
员工严重违反用人单位的规章制度的：如果员工存在骗取工时等严重违反公司规章制度的行为，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：骗取工时若导致公司经济损失或运营受阻，可视为给用人单位造成重大损害。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：虽然这一条款更多指向劳动合同订立或变更时的欺诈行为，但员工在工作过程中的持续欺诈行为，如长期骗取工时，也可能成为单位解除劳动合同的合理依据，尤其是当这种行为严重违背了劳动合同的基本义务和职业道德时。
二、单位解除劳动合同的程序
在解除劳动合同前，单位应确保：
有充分的证据：单位需要收集并保存员工骗取工时的具体证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明员工的违规行为。
遵循法定程序：单位应按照公司规章制度和法律法规规定的程序进行解除，包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等。
支付应得的经济补偿：如果解除劳动合同符合法定条件，但员工无过错（如因公司经营状况变化而裁员），单位可能需要支付经济补偿。然而，在员工存在严重违规行为的情况下，单位通常无需支付经济补偿。
三、员工骗取工时的具体应对与解除劳动合同的合法性
针对员工骗取工时的行为，单位应：
立即调查：一旦发现员工存在骗取工时的嫌疑，单位应立即展开调查，收集相关证据。
依据规章制度处理：如果调查确认员工存在骗取工时的行为，且该行为严重违反了公司规章制度，单位可以依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
确保解除行为的合法性：在解除劳动合同前，单位应确保解除行为符合法律法规的规定，避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。
四、员工的维权途径（虽非本题重点，但为完整性考虑）
如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或不当，员工有权：
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系或获得赔偿。
提起诉讼：如对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、结论与建议
综上所述，如果员工存在骗取工时的行为，且该行为严重违反了公司规章制度或法律法规的规定，单位有权依法解除劳动合同。在解除前，单位应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定的解除程序。同时，建议单位在处理此类事件时保持谨慎和公正，避免因处理不当而引发不必要的劳动争议。对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，诚实履行劳动合同义务，以维护良好的劳动关系和职场环境。