结论前置：公司强制员工进行消防点检是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若消防点检属于员工本职工作或合理工作安排
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容和职责。若消防点检属于员工岗位说明书中的明确职责（如安全员、物业管理人员等），或公司通过民主程序（如职工代表大会）制定了消防管理制度，并明确要求员工参与点检，则属于合法管理行为。此时员工应配合执行，否则可能构成违纪。
若消防点检超出合理范围或存在强制违法情形
- 无合理依据的强制：若员工岗位与消防无关（如普通文员、销售等），且公司未通过民主程序制定相关制度，仅以单方面通知强制要求员工参与点检，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。
- 侵犯人身权利或安全：若点检要求员工进入危险区域（如未断电的配电室）、携带危险物品，或强制加班完成点检任务，则可能违反《安全生产法》中关于员工安全保障的规定，员工有权拒绝并投诉。
- 变相克扣工资或福利：若公司以“不参与点检扣工资”等方式胁迫员工，可能涉嫌违反《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资），员工可主张补发工资并投诉。
建议行动步骤：
- 核查公司制度：要求公司出示消防点检的书面制度（如岗位职责、安全手册等），确认是否经过民主程序制定并公示。
- 评估合理性：结合自身岗位性质，判断点检是否属于本职工作或合理延伸。若明显不合理，可书面提出异议并保留证据。
- 协商或投诉：
- 优先与公司协商，明确拒绝超出合理范围的点检要求；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。
法律依据补充：
- 《安全生产法》第五十四条：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
- 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如有进一步细节（如公司具体要求、岗位性质等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的应对方案。