结论前置：公司要求员工将消防证放在公司这一行为是否合法合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若消防证为员工个人通过考试取得的职业资格证书
   根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（包括职业资格证书）。
   法律分析：
   

• 消防证属于员工个人通过考试取得的职业资格证书，其所有权归员工个人，公司无权要求扣押或保管。
  
• 若公司以“统一管理”为由要求员工上交消防证，可能涉嫌违法扣押证件，员工有权拒绝。
  建议：
  
• 员工可明确告知公司，消防证属于个人证件，公司无权扣押。
  
• 若公司坚持要求，员工可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），维护自身合法权益。

1. 若消防证为公司为员工办理的培训合格证书或岗位资质证书
   若消防证是公司出资组织培训、考试后取得的证书，且证书上明确标注公司名称或与岗位直接相关，则可能涉及公司对证书的管理需求。
   法律分析：
   

• 此类证书虽以员工名义取得，但可能包含公司培训成本或岗位资质要求，公司可能主张“合理使用”或“保管”。
  
• 但即使如此，公司也无权长期扣押证书原件，可要求员工提供复印件或约定使用期限。
  建议：
  
• 员工可与公司协商，明确证书的使用范围（如仅用于公司内部检查）和归还时间。
  
• 若公司无合理理由长期扣押，员工仍可主张返还原件。

1. 若公司要求将消防证用于“挂靠”或“出借”
   若公司要求员工将消防证用于公司资质申报、项目投标等非本人实际执业的场景，则可能涉及违法挂靠行为。
   法律分析：
   

• 根据《行政许可法》及消防相关法规，消防证需由本人实际持有并执业，挂靠行为可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书）。
  
• 员工若参与挂靠，可能承担连带法律责任（如项目事故责任）。
  建议：
  
• 员工应坚决拒绝此类要求，避免法律风险。
  
• 若公司以此威胁员工，员工可向消防部门或劳动监察部门举报。

总结：
公司要求员工放消防证在公司是否合法，需结合证书性质、公司用途及法律规定综合判断。若涉及个人职业资格证书或违法挂靠，员工有权拒绝并维权；若为公司培训证书，可协商合理使用方式。如有具体争议，可直接向我咨询细节，我会进一步分析。