劳动仲裁快开庭了，在一定条件下是可以改诉讼请求的。以下是详细分析：
一、可以变更诉讼请求的条件
基于同一事实：
- 变更的仲裁请求应当与原仲裁请求基于同一事实或同一法律关系。例如，原请求是支付拖欠工资，变更后的请求可以是基于同一劳动报酬支付事实的经济补偿金或加班费等。若变更的请求与原请求无关联，仲裁庭可能不予受理。
在举证期限届满前提出：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，当事人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求的书面申请。这是为了确保仲裁庭有足够的时间来准备和审理新的诉求，避免影响仲裁程序的正常进行。若举证期限已届满，除非有特殊情况且经仲裁庭同意，否则可能不予受理新增或变更的请求。
仲裁庭的同意：
- 即使满足上述条件，最终是否允许变更还需由仲裁庭根据实际情况进行裁量。仲裁庭会考虑变更诉求是否会影响案件的审理进度、是否会给对方造成不必要的负担或损失等因素。如果仲裁庭认为变更诉求会严重影响案件的公正审理或其他当事人的权益，可能会拒绝变更请求。
二、变更诉讼请求的程序
提交书面申请：
- 当事人需要向仲裁庭提交书面的变更诉求申请，明确说明变更的原因、内容及依据。书面申请有助于仲裁庭清晰了解当事人的诉求和理由，便于进行审查。
仲裁庭审查：
- 仲裁庭会对变更诉求的申请进行审查，评估其是否符合变更条件，以及是否会影响案件的公正审理。审查过程中，仲裁庭可能会要求当事人提供相关证据或进行进一步说明。
通知相关方：
- 如果仲裁庭同意变更诉求，会及时通知被申请人和其他相关方，并给予他们相应的答辩期。答辩期是为了确保被申请人有足够的时间准备答辩意见和证据，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
避免滥用权利：
- 当事人应合理行使变更诉求的权利，避免滥用导致案件审理的延误或混乱。变更诉求应当是基于合理的原因和正当的需求，而不是为了拖延时间或给对方造成困扰。
考虑对方权益：
- 在提出变更诉求时，应充分考虑对方的合法权益，确保变更不会给对方造成不必要的负担或损失。如果变更诉求可能给对方带来较大影响，应当提前与对方进行沟通协商，寻求共识。
遵循法律规定：
- 变更诉求必须严格遵守相关法律法规和仲裁程序的规定。如果违反法律规定或仲裁程序，可能会导致变更请求被驳回或面临其他法律后果。
建议：在劳动仲裁快开庭时，如果确实需要变更诉讼请求，应当尽快准备书面申请，并明确说明变更的原因、内容及依据。同时，要与仲裁庭保持沟通，了解变更请求的审查进度和可能的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。