若公司倒闭，您作为员工可依法获得以下权益保障及应对措施：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，属于第一顺序清偿对象，优先于普通债权受偿。
   操作建议：及时向破产管理人申报债权，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 社保与公积金的衔接

   • 社保：公司需为您缴清破产前的社保费用，之后您可按灵活就业人员身份继续缴纳，或由新单位接续；
     
   • 公积金：公司需封存您的账户，您可凭离职证明提取或转移至新单位。

4. 失业保险金申领
   若您已缴纳失业保险满1年，且非本人意愿中断就业（如公司破产），可向社保部门申领失业保险金。
   标准：通常为当地最低工资的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（最长24个月）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未与您签订书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请劳动仲裁；
     
   • 未缴社保：可要求公司补缴或向社保部门投诉，但需注意时效（通常2年内）。

行动建议：

1. 立即与公司或破产管理人确认破产进展，要求提供书面终止劳动合同通知；
   
2. 整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以备维权；
   
3. 若公司拒不支付补偿或拖欠工资，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
4. 关注公司资产清算情况，确保您的债权被依法登记。
   

如需进一步分析具体权益或协助处理程序，可直接向我咨询。