关于同一个人在不同时期、不同乡镇政府担任临聘人员，其工龄是否可以合并计算的问题，这主要取决于具体的用工形式以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果临聘人员与乡镇政府签订了劳动合同，且劳动合同是连续或者存在关联性的：

   • 在这种情况下，如果临聘人员在不同乡镇政府的工作是连续的，或者虽然存在间断但间断时间不长，且由于工作需要或组织安排等原因进行调动，那么根据相关法律法规和政策，其工龄有可能是可以合并计算的。这主要依据的是对劳动者连续工作年限的保护原则，以及避免因工作调动而导致劳动者权益受损的考虑。
   • 具体法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及临聘人员在不同乡镇政府工作的工龄合并问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限的，应当享受相应的工龄待遇。如果不同乡镇政府的工作可以视为同一用人单位（或存在关联关系）的连续工作，那么工龄合并计算是有可能的。不过，这通常需要具体的政策或规定来支持，或者需要劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。

2. 如果临聘人员与乡镇政府签订的是劳务合同，或者用工形式较为灵活、不连续：

   • 在这种情况下，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，劳务合同通常不涉及工龄的计算问题。因此，如果临聘人员在不同乡镇政府签订的是劳务合同，或者其用工形式较为灵活、不连续（如临时用工、季节性用工等），那么其工龄可能无法合并计算。
   • 具体考虑因素：除了合同类型外，还需要考虑临聘人员在不同乡镇政府工作的具体性质、目的、期限以及是否存在连续性等因素。如果工作性质、目的等存在显著差异，或者工作期限不连续且间隔时间较长，那么工龄合并计算的可能性就较小。

3. 地方政策或规定的影响：

   • 不同地区可能对于临聘人员的工龄计算问题有不同的政策或规定。有些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，允许或鼓励将临聘人员在不同乡镇政府的工作年限合并计算；而有些地区则可能由于财政、管理等方面的原因，对此持较为严格的态度。
   • 建议行动：因此，在具体情况下，临聘人员需要了解并咨询当地的相关政策或规定，以确定其工龄是否可以合并计算。

总结与建议：

• 工龄是否可以合并计算并没有一个统一的答案，而是取决于具体的用工形式、合同类型、工作性质以及地方政策或规定等多种因素。
• 如果您作为临聘人员面临这样的问题，建议您首先查阅并了解当地的相关政策或规定；其次，与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务；最后，如果协商无果或存在争议，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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