针对您提出的“入职不满一年被公司开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况的核心影响因素
首先，赔偿的具体情况主要取决于解除劳动合同的原因、您的工作状态（是处于试用期还是已经转为正式员工），以及劳动合同中的具体约定。
二、试用期与正式期的区别
试用期：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能够公正、合理地证明这一点，那么公司解除劳动合同通常无需支付经济补偿金。但请注意，公司必须提供充分的证据来支持其决定。
正式期：
- 一旦您转为正式员工，如果公司无故辞退您且您没有违反公司规定或法律法规，那么公司就需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 您严重违反公司规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您与其他公司建立劳动关系，对完成本公司任务造成严重影响或拒不改正；
- 您因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果。
- 经济补偿计算：如果您在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；如果您不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：如果您在公司工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，赔偿金为两个月工资。
五、特殊情况与维权途径
- 如果您的劳动合同有特殊约定（如固定期限、无固定期限等），赔偿需根据合同具体内容来确定。
- 在任何情况下，如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，首先建议双方进行协商；协商不成的话，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，入职不满一年被公司开除的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。作为员工，您应该了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。