您好，关于您提到的“保安中介介绍的工作是否离职会扣钱”的问题，这并非一个普遍适用的规则，而是可能因具体的中介公司、用人单位以及双方签订的合同或协议内容而有所不同。
首先，我要明确的是，正规的保安中介公司和用人单位在招聘和用工过程中，应当遵循国家相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了劳动者的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿等。
针对您提到的“离职扣钱”的情况，这通常可能涉及以下几个方面：
合同或协议中的约定：
- 如果您在入职时与中介公司或用人单位签订了合同或协议，并且其中明确规定了离职时需要扣除一定费用（如培训费、服装费等），那么这一约定在合法且您知情并同意的情况下是有效的。但请注意，任何扣除费用的条款都应当合理且合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能会在内部规章制度中规定离职时需要扣除的费用。然而，这些规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。
非法扣除费用：
- 如果中介公司或用人单位在离职时无故扣除您的工资或其他费用，且没有合法的依据或合同约定，那么这种行为是违法的。您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
针对您的情况，我建议您：
- 仔细阅读合同或协议：在入职前，务必仔细阅读与中介公司或用人单位签订的合同或协议，特别是关于离职时费用扣除的条款。
- 了解用人单位的规章制度：如果可能的话，了解用人单位的内部规章制度，特别是关于离职和费用扣除的部分。
- 保留相关证据：在入职和离职过程中，保留好所有相关的证据，如合同、协议、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我要强调的是，任何非法扣除费用的行为都是不可接受的。作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果您在入职或离职过程中遇到任何问题或疑虑，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。