关于保安中介费是否从工资里扣的问题，结论前置如下：
一般情况下，中介费不应从工资中扣除。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，中介费作为劳动者与用人单位之外的第三方（中介机构）之间的费用，原则上不应由用人单位从劳动者的工资中扣除。
若存在特殊约定，也需遵循合法与自愿原则。虽然一般情况下中介费不应从工资中扣除，但如果劳动者与用人单位或中介机构之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时是劳动者自愿接受的，那么可能存在从工资中扣除中介费的情况。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和明确的书面约定。
详细分析：
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报，与中介服务费用是两个独立的法律关系。
中介费的性质：中介费是劳动者为了获得工作机会而支付给中介机构的费用，它属于劳动者与中介机构之间的服务合同关系。除非有特别的法律规定或合同约定，否则这笔费用不应由用人单位承担，更不应从劳动者的工资中扣除。
特殊情况的处理：如果劳动者与用人单位或中介机构之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不损害劳动者合法权益等），同时是劳动者自愿接受的，那么可能存在从工资中扣除中介费的情况。但这种情况需要严格的法律审查，以确保其合法性和合理性。
建议与后果：
对于劳动者：如果发现用人单位未经同意从工资中扣除中介费，或者认为扣除的中介费不合理，可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，不得未经劳动者同意擅自从工资中扣除任何费用。如果确实需要与劳动者约定中介费的支付方式，应当明确约定并确保其合法性和合理性，同时尊重劳动者的意愿和选择。
总结：保安中介费一般不应从工资中扣除，除非存在特殊且合法的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。