结论前置：连上几天班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。
一、标准工时制下的分析
在标准工时制下，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
合规情况：
- 若连续几天工作，但每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时，且后续有补休安排，通常不违反劳动法。
- 若虽超时工作，但用人单位已按法律规定支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则法律合规性较为复杂，需结合实际情况判断是否合理。但长期高强度加班，即使支付了加班费，也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险。
违规情况：
- 超时工作且无加班费支付，即每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未获相应报酬，明确违反劳动法。
- 若连续几天工作且未安排劳动者至少休息一天，也违反了劳动法关于休息日的规定。
二、特殊工时制下的分析
对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
- 因此，若企业实行此制度且经批准，连上几天班在综合计算周期内不超法定工作时间，则不违反劳动法。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。
- 连上几天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，若因连续工作导致劳动者健康受损，则可能违反劳动法保护劳动者权益的基本原则。
三、特殊情况下的加班规定
- 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。若未支付，则构成违法。
四、劳动者权益保护与建议
协商与沟通：
- 劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班工资，并有权要求用人单位纠正违法行为。
- 若认为公司的工作安排违反了劳动法，劳动者可先与用人单位进行沟通，尝试达成合理的解决方案。
投诉与维权：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政救济。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、加班证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 若对法律条款或维权流程有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，连上几天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。