工伤停职留薪的费用由用人单位承担。具体来说，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，他们享有停工留薪期的权益。在这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位负责按月足额支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

3. 工资待遇的计算与支付：

   • 职工的工资待遇需严格按照其原有的工资福利水平来发放。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 用人单位必须按时足额支付停工留薪期的工资，不得随意降低或拖欠。

4. 用人单位的其他责任：

   • 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，该护理费用也应由所在单位负责。

5. 权益维护与救济途径：

   • 若用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资或违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。
   • 职工可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉，以确保自己的权益得到及时有效的保障。

总结与建议： 工伤停职留薪的费用是职工依法享有的权益，用人单位必须严格履行支付义务。同时，职工也应对自己的权益有清晰认识，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在工伤停职留薪期间遇到了工资支付问题或其他相关争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。