关于调岗后不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和劳动合同的约定，以下是具体分析：
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作内容、工作地点、工资待遇等），劳动者有权拒绝调岗，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，同时用人单位提前告知了劳动者并给予了适当的补偿（如培训、适应期等），那么这种调岗可能是合法的，劳动者拒绝调岗可能无法获得经济补偿。
不续签劳动合同的情况：
- 如果劳动者在调岗后选择不续签劳动合同，是否获得赔偿取决于调岗的合法性和劳动合同的约定。如果调岗不合法或违反劳动合同约定，劳动者拒绝调岗并选择不续签，可以视为用人单位违反了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者因为自身原因不能胜任原工作，用人单位对其进行调岗，而劳动者拒绝调岗并选择不续签劳动合同，这种情况下劳动者可能无法获得经济补偿。因为用人单位的调岗行为是基于劳动者不能胜任原工作的合理调整。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗符合劳动合同的约定，劳动者拒绝调岗并选择不续签，也可能无法获得经济补偿。
建议：
- 在面对调岗后不续签的情况时，劳动者应首先了解调岗的合法性和劳动合同的约定。
- 如果认为调岗不合法或违反劳动合同约定，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者小张在某公司工作多年，因公司业务调整需要被调岗至一个完全不熟悉的工作岗位，且工资待遇有所降低。小张认为调岗不合法且违反了劳动合同的约定，因此拒绝调岗并选择不续签劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照他在公司工作的年限和工资水平来确定。
总之，调岗后不续签是否有赔偿取决于多种因素，包括调岗的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的具体情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。