结论前置：退休返聘3年后公司要求签订新人试用期转录用的合同，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于合同性质、劳动关系认定以及双方权利义务等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与目的分析：

   • 试用期合同：通常，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。然而，在退休返聘的情境下，由于返聘人员已达到退休年龄，通常不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此，试用期条款的适用性存疑。
   • 转录用合同：若公司意图通过此合同将返聘人员从“试用期”状态转为“正式录用”状态，这同样面临法律上的挑战。因为退休返聘人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以“转录用”这一概念在劳务关系中并不适用。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：受劳动法调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
   • 劳务关系：则更多受民法调整，双方基于平等、自愿的原则签订劳务合同，约定各自的权利和义务。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系。
   • 在此情境下：由于返聘人员已退休，公司与其之间更可能构成劳务关系。因此，公司要求签订新人试用期转录用的合同，可能混淆了劳动关系与劳务关系的界限。

3. 公司行为的可能意图与风险：

   • 意图分析：公司可能试图通过签订此类合同来明确双方的权利义务，或者试图以更灵活的方式管理返聘人员。然而，这种做法可能因违反法律规定而无效。
   • 风险提示：如果公司坚持要求签订此类合同，并试图以此约束返聘人员，可能面临合同无效的风险。同时，如果合同中包含对返聘人员不利的条款，如过低的报酬、过长的工作时间等，还可能引发劳务纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于返聘人员：应明确自己的法律地位，了解自己与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果对公司提出的合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。
   • 对于公司：应尊重退休返聘人员的法律地位，明确双方建立的是劳务关系。在签订合同时，应遵循平等、自愿的原则，合理约定双方的权利和义务。避免使用可能引发争议的条款，如试用期、转录用等。

进一步思考：退休返聘是一个涉及多方利益的复杂问题，包括返聘人员、用人单位以及社会保障机构等。在处理此类问题时，应充分考虑各方的权益和需求，寻求合法、合理的解决方案。如果双方在合同签订或履行过程中产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

最后：如果您在退休返聘或合同签订方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。