关于老板压七天工资何时发放的问题，首先明确结论：老板压工资的行为本身是不合法的，工资应当按时足额支付，若已发生压工资情况，您有权要求老板立即支付，并可通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，工资应当按照劳动合同或公司规定的支付周期（通常是每月）按时发放，老板无权无故压工资。即使公司有所谓的“压七天工资”的规定，这一规定也是违法的，不具有法律效力。
二、面对压工资情况，您应如何维权
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达您的困境和需求。
- 在协商过程中，您可以要求老板明确工资的支付时间，并尽量达成书面协议，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果您因故离职，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论员工状态如何，公司都应在离职时一次付清工资。这意味着，即使您只工作了几天，公司也应当支付您应得的工资，无权扣钱或压工资。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果老板的态度强硬或拒绝支付工资，您应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
最后，我想强调的是，工资是您辛勤劳动的报酬，您有权要求老板按时足额支付。如果老板压工资或拖欠工资，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。