试用期员工离职，清明节期间的工资是否计算在内，这主要取决于员工在清明节期间是否实际提供了劳动，以及公司的工资计算方式。但无论如何，试用期离职员工都有权获得其实际工作期间应得的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
1. 实际工作天数与工资计算
- 若清明节期间员工正常工作：那么这部分工作时间应计入实际工作天数，按照公司的工资计算方式（如日薪制或月薪制按实际出勤天数折算）来计算应得工资。
- 若清明节期间员工未工作（如休假）：则这部分时间通常不计入工资计算，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。但需要注意的是，如果清明节是法定节假日，且员工未工作是由于公司安排休假，那么这并不影响员工其他工作日的工资计算。
2. 工资计算的具体方法
- 有约定从约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资的计算方式，包括如何处理法定节假日的工资问题，那么应严格按照约定执行。
- 无约定按法律规定：若没有明确约定，则一般按照实际工作天数来计算工资。具体计算公式可以参考：\(试用期工资 = 月工资标准 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\)。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
举例说明：
假设员工的月工资标准为6000元，他在试用期工作了包括清明节前后的共15天（其中清明节当天未工作，但假设其他4天为工作日且正常工作），那么他的试用期工资计算如下：
\(试用期工资 = 6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93元\)（这里假设清明节当天不计入工作天数，仅作为示例，实际计算需根据具体情况和公司规定）
如果清明节当天员工正常工作，且公司按照日薪制计算工资，那么清明节当天的工资应单独计算，并计入总工资中。
3. 法定节假日的特殊规定
- 法定节假日加班工资：如果员工在清明节等法定节假日被安排加班，那么公司应按照不低于工资的300%支付加班工资。但这一规定仅适用于实际加班的情况，如果员工在法定节假日正常休假，则不涉及加班工资问题。
4. 维权途径与注意事项
- 与公司协商：如果员工对工资计算有疑问或不满，首先应与公司进行协商，要求公司明确工资计算方式和金额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促公司支付应得的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
温馨提示：在离职时，员工应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
综上所述，试用期员工离职时，清明节期间的工资是否计算在内取决于员工是否实际提供了劳动以及公司的工资计算方式。无论如何，员工都有权获得其实际工作期间应得的工资报酬。如果遇到工资计算问题或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。