结论：员工以公司未足额发放工资为由离职，经济补偿金的数额需根据员工在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来计算。具体来说，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和离职前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资并非仅指基本工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资应按照员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在离职前十二个月内工资有变动，应取平均值作为计算依据。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果公司未足额支付工资的情况持续存在，且员工因此提出离职，那么经济补偿金的计算应基于员工离职前的实际工资情况，而非公司未足额支付前的工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职前应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未足额支付工资的事实。
   • 在与公司协商经济补偿金时，员工可以依据上述法律规定提出自己的诉求。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工在公司工作了3年8个月，离职前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，公司应向员工支付的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）× 8000元/月 = 32000元。

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