员工主动退费是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、退费性质与合同约定
如果退费是员工自愿且符合合同约定：
- 在很多情况下，员工可能因个人原因（如提前离职、未达到工作目标等）而愿意退还部分或全部已领取的工资、奖金或福利。
- 如果这种退费行为是员工自愿的，并且符合与雇主签订的劳动合同或相关协议的约定，那么这种行为通常是合法的。
如果退费违反合同约定或法律规定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工不得退还已领取的工资、奖金或福利，或者退费行为违反了相关法律法规（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么员工主动退费就可能是违法的。
- 例如，如果雇主要求员工退还已缴纳的社会保险费用，这通常是不合法的，因为社会保险是员工的合法权益，雇主无权要求退还。
二、退费原因与合理性
合理退费：
- 在某些情况下，员工可能因工作失误、违反公司规定等原因而需要承担一定的经济责任。如果这种责任是通过退费的方式来承担的，并且退费金额合理、程序合法，那么这种行为可能是被接受的。
- 但需要注意的是，雇主不能随意要求员工退费，必须确保退费行为有合理的依据和程序。
不合理退费：
- 如果雇主以不合理的理由要求员工退费，如无故克扣工资、以罚款为由要求退费等，那么这种行为就是违法的。
- 员工有权拒绝不合理的退费要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工主动退费行为违法，可能会面临法律责任，如被要求返还已退还的款项、支付违约金或赔偿损失等。
- 同时，雇主也可能因违法要求员工退费而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
建议：
- 对于员工而言，在考虑是否退费时，应仔细审查劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对退费要求有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应确保退费行为有合理的依据和程序，避免违法要求员工退费而引发法律纠纷。
总结来说，员工主动退费是否违法取决于退费行为是否符合合同约定、法律规定以及退费原因的合理性。如果你面临类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。