针对您离职后上个月工资未发且已过发薪时间、询问无回复的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您离职后，公司应及时结清工资，拖延支付属于违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了公司支付工资的义务。

2. 与公司协商沟通

   • 主动联系：首先，尝试通过电话、邮件或面谈的方式联系公司的人力资源部门或财务部门，询问工资未发的原因。可能存在误解、财务流程延迟或信息不畅等临时性问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些将作为后续可能采取的法律行动的证据。

3. 书面催告并留存凭证

   • 若协商无果，您可以发送《催款函》至公司邮箱或通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”），明确要求支付金额及期限。
   • 函件中需列明离职日期、应发工资数额、已支付部分（如有）及剩余金额，并附上劳动合同、工资条等证据材料。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、离职证明、工资条（如有）、考勤记录（如有）及之前的沟通记录等相关证据材料。
   • 正式投诉：前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，反映公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将对此展开调查，并责令公司限期支付劳动报酬。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受这一时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写详细的仲裁申请书，并提交相关证据材料。
   • 仲裁程序与裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。若对裁决结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 提起诉讼

   • 适用情况：若劳动仲裁后，公司仍不履行支付工资的义务，或对仲裁结果有异议，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理。判决生效后，如公司拒不执行，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划公司的银行存款等，以保障您的合法权益得到实现。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 时刻关注时效问题，确保在规定时间内采取相应的法律行动。
• 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。

最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信，通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。