在协商赔偿时，若涉及未休假的工资计算问题，这主要取决于未休假的性质以及双方协商的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 未休假为法定年休假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 协商赔偿时的计算：在协商赔偿时，若涉及未休的法定年休假，应首先计算职工应休而未休的年休假天数，然后按照上述规定计算应支付的未休年休假工资报酬。这部分报酬应作为赔偿的一部分，与用人单位进行协商。

2. 未休假为调休或补休：

   • 法律背景：若职工因工作需要加班，且用人单位已安排调休或补休，但职工因个人原因未休，则这部分休假通常不会转化为工资报酬。然而，若用人单位未安排调休或补休，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。
   • 协商赔偿时的计算：在协商赔偿时，若涉及未休的调休或补休，且用人单位未支付加班费，则应按照职工加班的实际情况（如加班时长、工资标准等）计算应支付的加班费，并将其作为赔偿的一部分。

3. 双方协商确定赔偿：

   • 法律原则：在劳动纠纷中，双方有权通过协商确定赔偿金额和方式。只要协商内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成协议，该协议即具有法律效力。
   • 协商时的考虑因素：在协商赔偿时，双方应综合考虑未休假的性质、职工的实际损失、用人单位的支付能力等因素，合理确定赔偿金额。若涉及未休假的工资计算，可参照上述法定年休假和调休补休的规定进行协商。

法律建议：

• 在协商赔偿前，建议职工先了解自己的休假权益和用人单位的相关规定，以便在协商时更有依据。
• 若双方无法就赔偿金额达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
• 在协商过程中，建议双方保留好相关证据（如加班记录、休假申请单等），以便在需要时提供证明。

示例计算（以法定年休假为例）： 假设职工的日工资为200元，应休而未休的年休假天数为5天，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：\(200元/天 \times 5天 \times 300\% = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付2000元）。在协商赔偿时，这部分金额应作为赔偿的一部分进行考虑。

若你在协商赔偿过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。