员工工资少发，次月补齐是否合法，需分情况讨论：
若用人单位与员工达成一致，且符合相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位因特殊原因（如资金周转问题）暂时无法按时足额支付工资，但与员工进行了充分沟通，并达成了次月补齐的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上是允许的。
- 关键点：双方需达成一致，且协议内容合法合规。这通常意味着用人单位需要向员工说明情况，并承诺在次月补齐工资，同时可能需要支付一定的利息或补偿（尽管法律并未明确规定必须支付利息或补偿，但双方可以协商确定）。
若用人单位未经员工同意，单方面决定次月补齐：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定少发工资并在次月补齐，这种做法可能构成违法行为。因为根据法律规定，用人单位应当按时足额支付工资，未经员工同意擅自改变支付方式或时间，可能侵犯了员工的合法权益。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致暂时无法支付工资，且已经尽力采取措施减少损失并尽快恢复支付能力的，可能可以根据相关法律法规的规定，与员工协商延期支付工资。但这种情况需要符合严格的法律条件，并且用人单位需要承担相应的证明责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现工资被少发，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求说明情况。如果用人单位承诺次月补齐，且双方能够达成一致，可以保留相关证据（如聊天记录、书面协议等）以备不时之需。
- 如果用人单位未经同意擅自少发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付工资。如果确实遇到资金周转问题等特殊情况，应当及时与员工沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：员工工资少发次月补齐是否合法，取决于双方是否达成一致以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并寻求合法合规的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。