针对您提出的“给私人老板干活摔骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您整理的一份详细赔偿指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确法律关系与赔偿责任
首先，需要明确您与私人老板之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于老板是否具备工商登记注册的主体资格，以及双方是否存在管理与被管理的关系。
劳动关系：如果构成劳动关系，那么您的受伤应被视为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
劳务关系：如果构成劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。
二、证据收集与准备
无论构成哪种关系，证据的收集都是至关重要的。您需要准备以下证据：
事故发生证据：包括事故现场的照片、视频，以及目击者的联系方式等，以证明事故的发生和经过。
医疗证据：保留所有与治疗相关的医疗票据、诊断证明、病历和检查报告等，这些将作为计算赔偿金额的重要依据。
法律关系证据：如劳动合同、工资支付记录、微信聊天记录或电话录音等，以证明您与老板之间的法律关系。
三、赔偿内容与计算方法
赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）以及精神损害抚慰金等。具体计算方法如下：
医疗费：根据实际支出的治疗费用确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况可参照固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
住院伙食补助费：按照当地标准或单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。
营养费：根据您的伤残情况和医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：如构成伤残，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。
精神损害抚慰金：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。
四、赔偿途径与步骤
协商赔偿：首先尝试与老板进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议以保障您的权益。
法律途径：若协商不成，您可以选择向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交民事起诉状及相关证据材料，通过法庭调查、辩论等程序寻求判决。
五、注意事项与建议
及时就医并保存证据：受伤后应立即就医，并妥善保存所有相关证据。
明确法律关系：确认您与老板之间的法律关系，这是处理赔偿问题的基础。
了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。
咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望这份指南能帮助您更好地理解和处理给私人老板干活摔骨折后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。