结论前置：员工在同一集团内部调动工作时，其工龄通常是连续计算的，但具体是否连续计算还需根据调动原因、劳动合同及社保缴纳情况等因素综合判断。
工龄连续计算的一般原则
连续计算原则：
- 在一般情况下，员工在同一集团内部不同子公司或部门之间调动时，其工龄是连续计算的。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团内的服务年限都是累加的。这种连续计算的原则有助于保护员工的合法权益，确保员工在集团内的长期服务得到应有的认可。
依据劳动合同和社保缴纳记录：
- 工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明员工在集团内的工作时间和经历，是判断工龄是否连续计算的重要依据。
特殊情况下的工龄计算
非因本人原因调动：
- 如果员工是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这种情况下，工龄的连续计算有助于保障员工的经济利益，避免因调动而导致的工龄中断。
涉及经济补偿的情况：
- 在某些特殊情况下，如企业改制、重组等，如果员工因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么其在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定，且通常会有明确的补偿方案和工龄计算规则。
跨地区或跨行业调动：
- 对于跨地区或跨行业的调动，工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等。但总体上，只要员工在同一集团内工作，且调动非因本人原因，其工龄仍应连续计算。不过，在实际操作中，可能需要员工提供相关的证明材料，如调动通知、社保转移记录等，以证明其工龄的连续性。
工龄计算的实际应用与法律后果
享受福利待遇：
- 工龄是员工享受集团内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，工龄的连续计算对于员工来说具有重要意义，它直接关系到员工能够享受到的福利待遇水平。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司以调岗为由违法辞退员工，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿。这种情况下，工龄的连续计算将直接影响经济补偿金的数额。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄的连续计算对于员工在违法解除劳动合同情况下的经济利益保护至关重要。
建议与注意事项
- 保留相关证据：员工在面临集团内部调动时，应妥善保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录以及调动通知等相关证据。这些证据在后续工龄计算或经济补偿争议中可能起到关键作用。
- 了解集团政策：不同集团可能有不同的工龄计算政策和规定。员工在调动前应了解清楚集团的相关政策，以便在调动后能够正确计算自己的工龄。
- 及时咨询与维权：如果员工对工龄计算或经济补偿存在疑问或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。